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Parados mayores de 55 años
50 sin blanca y sin trabajo
El número de personas mayores de 55 años que participan en la fuerza de trabajo se ha reducido en 2 millones, en comparación con los niveles anteriores a la pandemia. La Gran Recesión de 2008 ni siquiera supuso una pérdida tan grande de trabajadores mayores con experiencia.
Lo que es peor es que “muchos trabajadores mayores que perdieron su empleo durante la pandemia no volverán”. Durante los oscuros primeros meses del brote, más de 20 millones de estadounidenses perdieron sus empleos en pocos meses. Mientras la economía intentaba tortuosamente recuperar los puestos de trabajo en los últimos 10 meses, Estados Unidos ha añadido “2,7 millones de puestos de trabajo para trabajadores menores de 55 años” desde agosto y unos escasos 28.000 mayores de 55 años.
Curiosamente, la pérdida de este segmento de la población sesga los datos reales del desempleo. Al expulsar a los trabajadores de más edad del mercado laboral por falta de oportunidades, hay menos trabajadores, lo que hace que la tasa de desempleo parezca mejor.
Hay otras tendencias empresariales que perjudican a los trabajadores de más edad, como la eliminación de los puestos de dirección intermedios. A medida que se recortan los puestos de trabajo de nivel medio, los trabajadores mejor pagados se encuentran en el paro. Un gran segmento de esta población son los trabajadores con más de 20 años de experiencia que suelen estar en la categoría de 45 años o más. Estos puestos se reestructuran para atraer a trabajadores más jóvenes y menos remunerados. Este proceso de juniorización de los puestos de trabajo ha expulsado a los mayores en favor de los jóvenes.
57 años y el paro
Los mayores de 50 años tienen casi tres veces más probabilidades de estar sin empleo durante al menos dos años que otros grupos de edad, según el análisis de las cifras oficiales. Según un análisis de los datos de desempleo de la Oficina Nacional de Estadística, realizado por la comunidad digital Rest Less, tres de cada diez (el 30%) de los desempleados mayores de 50 años han estado sin trabajo durante al menos 12 meses, mientras que una quinta parte (el 20%) ha estado sin trabajo durante al menos dos años, en comparación con una quinta parte (el 20%) y el 8% de los desempleados menores de 50 años, respectivamente. Advirtió que el Reino Unido corre el riesgo de crear una “generación perdida de desempleados de más de 50 años, obligados a una jubilación anticipada que ni quieren ni pueden permitirse”. “Con demasiada frecuencia, los trabajadores altamente cualificados de 50 y 60 años sufren discriminación por razón de edad en el proceso de contratación, ya que a menudo se les dice que están “sobrecualificados”, un concepto que sencillamente no tiene sentido”, afirmó Lewis. Añadió que el Reino Unido necesita más políticas de empleo y reempleo que aprovechen el “talento a menudo ignorado” de los mayores de 50 años si el país quiere recuperarse de las secuelas económicas de la crisis del coronavirus, incluyendo un apoyo a medida y un reciclaje integral para las personas mayores en las primeras fases del desempleo.
Trabajos para mayores de 55 años en el reino unido
Aunque muchas personas sueñan con una jubilación anticipada, hay algunas que se contentan perfectamente con trabajar hasta bien entrada su edad dorada. La tasa de desempleo de los trabajadores de 55 años o más suele ser un punto inferior a la media nacional de todos los trabajadores. De hecho, la población activa estadounidense está envejeciendo, y se prevé que alrededor del 25% de la población activa tenga más de 55 años en 2028. La pregunta es, ¿cuántos años son demasiado “viejos” cuando se trata de trabajar?
Aunque las respuestas pueden variar según la persona, ya que a menudo depende de su salud física, de la naturaleza del trabajo y de su situación económica, los estudios muestran que cada vez será más común trabajar más allá de la edad de jubilación.
Respuesta corta: Sí, aunque la discriminación por edad no parece ser generalizada. Sin embargo, en ciertos sectores, es casi inaudito ver a personas de 50 o 60 años prosperando. Por ejemplo, en el sector de la tecnología, la edad es mucho más temprana de lo que se cree.
Los prejuicios sobre la edad pueden obstaculizar a los solicitantes de empleo de más edad. Puede aparecer en forma de algoritmos de empleo que descartan a cualquiera que supere una determinada edad, o anuncios de trabajo que exigen “nativos digitales”, o que los posibles empleadores piensen que un candidato con experiencia costará demasiado sin preguntarlo nunca”, dice Susan Weinstock, vicepresidenta de Programación de Resiliencia Financiera de AARP.
Parados de mediana edad
La discriminación por razón de edad en el proceso de contratación tiene un profundo efecto sobre los trabajadores de más edad, según un nuevo informe del Centre for Ageing Better, en el que más de un tercio de las personas de 50 y 60 años se sienten en desventaja a la hora de solicitar un empleo. La discriminación por razón de edad en la contratación, descrita como “destructora del alma”, está dejando a algunos trabajadores mayores atrapados en empleos inseguros, incapaces de encontrar trabajos adecuados o forzados a jubilarse anticipadamente. Con nuevas cifras que muestran que el número de personas de 50 a 64 años sin trabajo ha aumentado en 175.000 desde el inicio de la pandemia, los expertos afirman que la discriminación por razón de edad en la contratación podría ser la gota que colma el vaso para que muchos de este grupo no vuelvan a trabajar.
La investigación, llevada a cabo por el Instituto Nacional de Investigación Económica y Social y Demos, descubrió que el 36% de las personas de entre 50 y 69 años dicen que creen que su edad les pone en desventaja a la hora de solicitar un empleo, más que cualquier otro grupo de edad. Por otra parte, el 17% afirma haber experimentado directamente la discriminación por razón de edad, al haber sido rechazado para un puesto de trabajo a causa de su edad. A casi un tercio (29%) se le ha dicho que es poco probable que tenga éxito en un puesto de trabajo por tener demasiada experiencia.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
