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Sobre SueciaSuecia es el tercer país más grande de la Unión Europea y tiene una población de unos 10,3 millones de habitantes. Por lo tanto, Suecia está mucho menos poblada que muchos otros países europeos. Encontrará más información sobre el mercado laboral sueco y las condiciones de vida en el portal EURES.Portal EURES
Si desea vivir y trabajar en Suecia, aprender el idioma es muy importante. Le resultará difícil conseguir un trabajo sin tener al menos conocimientos básicos de sueco; la mayoría de los puestos de trabajo requieren fluidez. Hay algunas excepciones, como en las profesiones técnicas superiores u otros sectores en los que se requiere una competencia altamente cualificada. Entonces, el inglés suele ser la lengua de trabajo.Puede aprender sueco en línea. El Instituto Sueco ofrece cursos de diferentes niveles.Swedish Institututelearningswedish.seSi le han ofrecido un puesto de trabajo en Suecia puede solicitar el reembolso de la cuota del curso con apoyo de un profesor.Targeted Mobility Scheme – Your first EURES jobUna vez que se haya convertido en residente en Suecia y se le haya expedido un número de identidad personal (personnummer) puede ponerse en contacto con su municipio para obtener información sobre las clases de sueco para inmigrantes.
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*Ver Órdenes Ejecutivas 202.8, emitida el 20 de marzo de 2020; 202.14, emitida el 7 de abril de 2020; 202.28, emitida el 7 de mayo de 2020; 202.38, emitida el 6 de junio de 2020; 202.48, emitida el 6 de julio de 2020; 202.55, emitida el 5 de agosto de 2020, y 202.60, emitida el 4 de septiembre de 2020, y 202.67, emitida el 4 de octubre de 2020.
La Junta de Relaciones de Empleo Público (PERB) fue creada por la Ley de Empleo Justo de los Empleados Públicos de 1967, comúnmente conocida como la Ley Taylor. La misión de la PERB incluye: la aplicación imparcial y el cumplimiento de la Ley; la prevención de huelgas, protegiendo la prestación de servicios a los electores; la protección de los derechos de los empleados públicos a organizarse sin interferencias ni perjuicios; la determinación de las unidades de negociación adecuadas y la dirección del proceso de selección de representantes; y la emisión de determinaciones sobre las acusaciones de prácticas de empleo inadecuadas. La agencia también tiene la responsabilidad legal de proporcionar servicios de resolución de impasse. A partir de julio de 2010, la misión de la PERB se amplió para abarcar la administración de la Ley de Relaciones Laborales del Estado de Nueva York (“SERA”).
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La Junta de Relaciones Laborales Públicas (PERB) es un organismo administrativo cuasi judicial que se ocupa de las acusaciones de prácticas laborales injustas. También administra los estatutos de negociación colectiva que cubren a los empleados estatales; a los empleados de las escuelas públicas, colegios y universidades de California; a los empleados de las agencias públicas locales de California (ciudades, condados y distritos especiales); a los empleados de los tribunales de primera instancia y a los empleados supervisores de la Autoridad de Transporte Metropolitano del Condado de Los Ángeles. La jurisdicción del PERB abarca siete estatutos de negociación colectiva, aproximadamente 7.000 empleadores del sector público y más de 2 millones de empleados del sector público. La junta está compuesta por cinco miembros nombrados por el gobernador y confirmados por el Senado estatal. Los miembros son nombrados por períodos de cinco años, y el nombramiento de uno de ellos expira al final de cada año natural.
La Ley Meyers-Milias-Brown (MMBA) de 1968 fue la primera ley de California que otorgó a los empleados del sector público (empleados de ciudades y condados) el derecho a la negociación colectiva. La MMBA fue firmada por un antiguo presidente sindical, el gobernador Ronald Reagan. California fue el segundo estado del país en permitir la negociación colectiva en el sector público. El primero fue Wisconsin, en 1959, que en 2011 sufrió un fuerte recorte de sus derechos de negociación colectiva en el sector público que atrajo la atención nacional.
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La Junta de Relaciones Laborales Públicas de California (PERB), antes llamada Junta de Relaciones Laborales Educativas (EERB), se ocupa de la mayoría de los conflictos que alegan violaciones de los estatutos de negociación colectiva que cubren a los empleados del gobierno estatal y municipal de California.
La mayoría de las fuentes de decisiones del PERB proporcionan el título de la decisión en la parte superior de la página. Por lo general, el título consiste en el nombre del demandado (similar al demandado), a veces seguido entre paréntesis por el nombre de la parte acusadora (similar al demandante). Por ejemplo, en la primera cita mostrada aquí, la Asociación de Empleados del Estado de California es el demandado y Carrillo es la parte acusadora.
La mayoría de las fuentes de las decisiones del PERB proporcionarán tanto el número de la decisión asignada por el PERB como la ubicación en la que la decisión fue publicada en el PERC, ambos deben ser incluidos en la cita. Por ejemplo, en la primera cita que se muestra aquí, a la Asociación de Empleados del Estado de California (Carrillo) se le asignó el número de decisión 1199-S por el PERB y se publicó en el volumen 21 del PERC comenzando en el párrafo (¶) número 28099. La página específica que se cita dentro del PERC es la página (p.) 330.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
