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Acceder a la vida laboral
noruega
La vida laboral ha sido objeto de grandes cambios en los últimos años, ya que las condiciones actuales suelen ofrecer mayores oportunidades y autonomía a los individuos. Pero estos beneficios pueden coincidir con mayores exigencias y responsabilidades, aumentando la presión para trabajar fuera de los horarios tradicionales y creando así un conflicto entre la vida laboral y la familiar. Este libro contribuye a nuestra comprensión de la vida laboral contemporánea, considerando cómo los cambios recientes han afectado a los climas laborales, las actitudes y el bienestar de los individuos. Combinando los marcos teóricos tradicionales con la investigación innovadora, analiza los efectos positivos y negativos que la vida laboral contemporánea tiene sobre las organizaciones y los empleados. Expertos internacionales en los campos de la psicología del trabajo y de las organizaciones presentan estrategias para prevenir las condiciones de trabajo negativas y ayudar a los individuos a lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal.
suecia equilibrio entre vida y trabajo
Mucha gente tiene “poco tiempo”, y se apresura constantemente a compaginar diferentes compromisos. Y los australianos trabajan mucho: más de uno de cada diez empleados trabaja más de 50 horas a la semana, lo que la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) considera “jornadas muy largas”.
Un buen equilibrio entre trabajo y vida privada significa que hay armonía entre los distintos aspectos de la vida. Los beneficios obtenidos en cada área son capaces de apoyar y fortalecer las otras. Muchas personas están aprendiendo a combinar con éxito su trabajo y su vida personal (integración de la vida laboral y personal).
Los australianos trabajan más horas que la mayoría de los habitantes de otros países desarrollados de la OCDE, con menos tiempo para cuidar de sí mismos. Trabajar muchas horas puede afectar a la salud, aumentar el estrés y reducir las actividades de ocio.
Al mismo tiempo, cada vez hay más personas que trabajan a tiempo parcial, con salarios bajos y en empleos inseguros, lo que también puede significar trabajar en horarios no sociales. Los horarios flexibles y el trabajo desde casa pueden ser útiles, sobre todo si se tiene familia. Pero puede dificultar la conciliación de la vida laboral y familiar, ya que no hay separación entre el trabajo y el hogar.
horario oficial de trabajo en suecia 2020
La conciliación de la vida laboral y familiar es sin duda una de las frases más utilizadas en el ámbito laboral. Hemos escuchado situaciones en las que algunos empleados utilizan el equilibrio entre la vida laboral y la personal como excusa para trabajar menos horas, tomarse un tiempo libre en el trabajo, tomarse unas vacaciones o simplemente convertirse en auténticos empresarios, pero este no es siempre el caso.
Según la Wikipedia, “el equilibrio entre la vida laboral y personal es el balance que un individuo necesita entre el tiempo asignado al trabajo y otros aspectos de la vida. Las áreas de la vida distintas de la vida laboral pueden ser, entre otras, los intereses personales, la familia y las actividades sociales o de ocio”.
Sin embargo, la verdad es que el término equilibrio entre la vida laboral y la personal es un concepto; y realmente, el equilibrio ideal entre la vida laboral y la personal varía según los empleados, los empleadores o las personas en general. Este “equilibrio ideal entre la vida laboral y la personal” puede depender del lugar en el que el individuo se sienta más feliz, satisfecho o exitoso. Un estudio de investigación demostró que tener un trabajo que te gusta, una empresa en la que confías y la posibilidad de elegir tus prioridades laborales crea un empleado más comprometido y satisfecho en comparación con tener un equilibrio entre la vida laboral y personal sin esos factores. En otro, en el que se analizó cómo los empleados califican la “satisfacción vital” con la percepción de su equilibrio entre trabajo y vida, se demostró que la vida, y no el trabajo y la vida, era el factor determinante.
dinamarca
Suecia, al igual que Dinamarca y los Países Bajos, ha adoptado una política para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus ciudadanos. Por ejemplo, se ha considerado la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo y se han probado los permisos sabáticos. El gobierno sueco ha tomado la iniciativa de reducir el conflicto entre la vida laboral y la familiar que experimentan sobre todo las mujeres, promoviendo la participación de los hombres en las tareas domésticas y la crianza de los hijos. El permiso parental está estructurado de forma que anima a los hombres a quedarse más en casa con los recién nacidos, lo que anima a ambos progenitores a cuidar de sus hijos. Además, el sistema de bienestar sueco incluye un amplio sistema de guardería que garantiza una plaza en una guardería pública para todos los niños de entre 2 y 6 años.
A pesar de estas medidas, sigue habiendo problemas. Existe una fuerte segregación por sexos en el empleo de los servicios públicos (sanidad, educación y cuidado de niños); las mujeres, más que los hombres, reducen sus horas de trabajo tras el parto, y los largos periodos de permiso que se toman (o la reducción de la jornada laboral) no ayudan a la progresión de la carrera profesional femenina. En consecuencia, las diferencias salariales siguen siendo importantes y no se reducen.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
