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Tabla de jubilacion por años cotizados
Sencilla calculadora de jubilación
Si usted es un trabajador típico de los Estados Unidos que está a punto de jubilarse, ha estado aportando dinero al sistema de la Seguridad Social a través de los impuestos sobre la nómina o el trabajo por cuenta propia durante décadas. Es posible que, a lo largo del tiempo, usted y su empleador hayan pagado juntos más de 200.000 dólares al sistema en su nombre. Si además se tiene en cuenta el valor del dinero en el tiempo de estas contribuciones, su contribución total al sistema podría ser el doble. Ahora se acerca el momento de dar la vuelta a la tortilla y determinar lo que la Administración de la Seguridad Social (SSA) le debe.
Hay dos hechos que se conocen: las prestaciones de la Seguridad Social no están garantizadas y serán necesarios algunos cambios para mantener la solvencia del sistema en el futuro, cuando millones de personas del baby boom se jubilen y comiencen a recibir sus prestaciones de la Seguridad Social. Aunque estos hechos crean incertidumbre, también es cierto que la calidad de su jubilación depende de su planificación, y debe empezar a planificar en alguna parte.
Un buen punto de partida es calcular el importe en dólares de las prestaciones de jubilación a las que le dan derecho todos sus años de cotización a la Seguridad Social según la ley actual. Hay cuatro maneras de hacerlo:
Los planes de ahorro 401(k) se han convertido en una de las mejores ofertas para ahorrar para la jubilación. Los planes 401(k) tradicionales le permiten ahorrar dólares antes de impuestos -antes de recibir su sueldo- para construir un nido de ahorros para la jubilación. El plan Roth 401(k) se ha añadido a muchos planes en el lugar de trabajo; le permite acumular ahorros que puede retirar libres de impuestos en la jubilación, siempre que cumpla ciertos requisitos previos. Muchas empresas ofrecen aportaciones paralelas a los planes de los empleados, lo que los convierte en una oferta aún mejor.
Hay muchas calculadoras de ahorro 401(k) disponibles, y todas ellas demuestran cómo puede crecer el saldo de su cuenta de jubilación con el tiempo. Incluso un nivel de ahorro modesto que se deja crecer durante un periodo de muchos años puede convertirse en una suma de dinero importante.
Una de las mayores ventajas de un plan de ahorro a largo plazo es el crecimiento compuesto de las ganancias. Esta ventaja del crecimiento compuesto consiste en que los rendimientos generados por el ahorro pueden reinvertirse de nuevo en la cuenta y empezar a generar rendimientos propios. A lo largo de muchos años, las ganancias compuestas de una cuenta de ahorro pueden llegar a ser mayores que las aportaciones que usted ha hecho a la cuenta.
Calculadora de pensiones hmrc
El cálculo de la pensión en el marco de la EPS sigue un método sencillo. Con sólo introducir los valores de ciertos parámetros en la sencilla fórmula, podrá obtener el importe de la pensión que le corresponderá al cumplir los 58 años de edad.
Del total de la cotización del trabajador al fondo de previsión, que es el 12 % del salario, no se destina la totalidad al fondo de previsión. Una parte, el 8,33% del salario, se destina al FPE. Teniendo en cuenta que el salario base está limitado a 15.000 libras esterlinas, el salario que supera el límite máximo es de 1.250 libras esterlinas que se aportan mensualmente al FPE. Anteriormente, el límite salarial era de 6.500 y, si se superaba, el importe del FPE era de 541 yenes.
Usted no contribuye a su EPS, sino que su empleador y el Gobierno lo hacen en porcentajes específicos. De acuerdo con la ley, los aportes se realizan en la siguiente proporción por parte de los respectivos cotizantes:
En el caso de la contribución del empleador y del Gobierno, la suma total del Salario Básico + DA se considera hasta un máximo de 15.000 rupias. Esto significa que su empleador no aportará más de 1.250 rupias (8,33 % de 15.000) al mes y el Gobierno no aportará más de 174 rupias (1,16 % de 15.000) al mes para su EPS.
Calculadora de jubilación aarp
Existen límites en cuanto a la cantidad que los empresarios y los empleados pueden aportar a un plan (o a una cuenta IRA) cada año. El plan debe indicar específicamente que las aportaciones o las prestaciones no pueden superar determinados límites. Los límites difieren según el tipo de plan.
Las empresas deben depositar las aportaciones de los empleados en el fideicomiso del plan de jubilación o en cuentas individuales tan pronto como puedan separarse razonablemente de los activos generales de la empresa. El Departamento de Trabajo establece una norma de seguridad de 7 días hábiles para las aportaciones de los empleados a los planes con menos de 100 participantes.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
