Porque las mujeres cobran menos que los hombres en españa

brecha salarial entre hombres y mujeres en europa

Manifestantes sostienen pancartas mientras protestan durante una jornada de huelga para defender los derechos de las mujeres el … [+] Día Internacional de la Mujer en Madrid, el 8 de marzo de 2018. España ha celebrado hoy el Día Internacional de la Mujer con una huelga general sin precedentes en defensa de sus derechos en la que se han cancelado cientos de trenes y se han programado innumerables protestas durante toda la jornada. (Foto de Pablo Cuadra/Getty Images)

2019 será recordado por las multitudinarias marchas del movimiento feminista, cuya lucha ha sido inspirada en gran medida por las mujeres españolas. En el Día Internacional de la Mujer, 350.000 manifestantes en Madrid y 200.000 en Barcelona salieron a la calle para denunciar las desigualdades de género presentes en nuestras sociedades.

Ahora, España ha entrado en el top 10 del Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Foro Económico Mundial (FEM), estableciendo su liderazgo en la lucha contra la discriminación de género en las esferas social, política y económica.

El informe del Foro Económico Mundial evalúa a 153 países en función de su progreso hacia la paridad de género. Este año, España se ha convertido en uno de los países que más ha mejorado, saltando 21 puestos desde la última edición hasta la octava posición (79,5%).

la brecha salarial de género más baja del mundo

La lucha por los derechos de la mujer en España ha sido un proceso de décadas. Desde la “Declaración de los Derechos de la Mujer y de la Ciudadana” de Marie Gouze en 1791, muchas mujeres, y muchos hombres, han luchado por desmantelar los anticuados roles de género. Uno de los principales pasos fue el sufragio femenino, que se instauró en España en 1933, durante la Segunda República, de la mano de Clara Campoamor.

Gracias a figuras como ella, en la actualidad las mujeres españolas tienen un papel activo en la sociedad, ocupando altos cargos tanto en el gobierno como en el sector privado. Sin embargo, aún persisten las desigualdades. Esto se refleja fácilmente en los salarios: mientras los hombres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 29,5 mil euros anuales, las mujeres tienen un salario medio anual de 26,9 mil euros.

Los investigadores disponen de muchas métricas para medir las diferencias sociales y económicas entre hombres y mujeres. El Foro Económico Mundial ha creado el Índice Global de la Brecha de Género con este mismo fin, analizando estos aspectos en 140 países, entre los que se encuentra España, que suele ocupar un lugar más alto que la mayoría de las naciones. Sin embargo, un análisis más profundo sugiere un escaso empoderamiento económico, con una gran disparidad en la igualdad salarial por trabajos similares y una escasa presencia de mujeres entre los legisladores, altos funcionarios y directivos. El país sale mejor parado en el ámbito de los logros educativos debido al gran número de mujeres matriculadas en todos los niveles de enseñanza.

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por qué las mujeres cobran menos que los hombres

Utilizando la reciente Encuesta de Estructura Salarial 2010, este artículo examina las diferencias salariales entre el sector público y el privado en España a lo largo de toda la distribución salarial y la incidencia de la brecha de género en ambos sectores de la economía. En primer lugar, encontramos que existe una prima salarial positiva en el empleo del sector público que no se explica completamente por las características observables de los empleados. Además, esta prima se concentra en los trabajadores poco cualificados, mientras que los individuos altamente cualificados del sector público sufren una penalización salarial. En segundo lugar, la brecha de género es sustancialmente mayor en el sector privado. Por último, analizamos lo que ocurre en algunas actividades especíﬁcas, la Educación y la Salud humana y el trabajo social, donde coexisten en gran medida el sector público y el privado. Se discuten varias explicaciones para estos hallazgos, que son coherentes con la evidencia internacional disponible, y las posibles implicaciones del actual proceso de reducción del empleo en el sector público asociado a las medidas de austeridad.

Una menor discriminación se traduciría directamente en la existencia de una prima salarial. En cuarto lugar, el sector público podría tener especial interés en contratar trabajadores con un alto nivel de formación en comparación con las necesidades del sector privado, como forma de aumentar el prestigio de la administración pública (Holmlund, 1993). En cuarto lugar, una prima salarial podría simplemente reﬂectar la prevalencia peor

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Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]