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Artículo 1La Ley de Convenios Colectivos (en adelante, la Ley) se promulga para regular los procedimientos de negociación y los efectos de los convenios colectivos, estabilizar las relaciones laborales, promover la armonía entre los trabajadores y la patronal, y proteger los derechos e intereses de los trabajadores y la patronal.
Artículo 2El convenio colectivo al que se refiere la Ley es un acuerdo escrito que se celebra entre un empleador o una organización de empleadores con estatus de persona jurídica y un sindicato establecido de acuerdo con la Ley de Sindicatos con el fin de regular las relaciones laborales y otros asuntos relacionados.
Artículo 3Las estipulaciones de un convenio colectivo que contravengan las disposiciones imperativas o prohibitivas de los estatutos serán nulas y sin efecto; salvo que la nulidad y la anulación no estén implícitas en las disposiciones.
Artículo 4Cuando haya más de dos convenios colectivos aplicables, a menos que se estipule particularmente en el convenio que haya entrado en vigor en primer lugar, se dará prioridad al convenio colectivo aplicable a la ocupación de ámbito más limitado o al tipo de trabajo más especial; si el convenio colectivo no tiene por objeto regir la ocupación o el trabajo, se dará prioridad al convenio aplicable a un ámbito más amplio o a más personas.
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Una de las tareas más importantes de la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados es sentar las bases de una vida laboral buena y segura mediante la negociación de convenios colectivos. Estos convenios regulan cuestiones como las condiciones de trabajo, el permiso parental y la pensión de jubilación.
Los convenios colectivos complementan la legislación Los días de vacaciones, las horas de trabajo y el derecho al permiso parental están regulados en la legislación sueca. Esto se aplica a todas las personas que trabajan en Suecia. Sin embargo, la ley dista mucho de abarcar todo y sólo especifica unos niveles mínimos. Por ello, además de la ley, existe el convenio colectivo negociado entre la Asociación Sueca de Ingenieros Diplomados y las organizaciones que representan a los empresarios.
¿Qué es exactamente una ronda de negociación? Constituye la base de los convenios colectivos y es un acontecimiento recurrente. Los interlocutores sociales negocian los nuevos convenios que regulan los salarios y las condiciones de trabajo y las negociaciones se llevan a cabo en tres pasos generales: enfoque y requisitos, negociaciones del convenio y firma de los convenios. A continuación, se inicia el trabajo de aplicación de los convenios a nivel local.
ejemplo de convenio colectivo
Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACB) es un contrato escrito negociado a través de una negociación colectiva para los empleados por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto incluye la regulación de los salarios, las prestaciones y los deberes de los empleados y los deberes y responsabilidades del empresario o empresarios, y a menudo incluye normas para un proceso de resolución de conflictos.
En Suecia, alrededor del 90% de los empleados están cubiertos por convenios colectivos, en el sector privado el 83% (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen contener disposiciones relativas a los salarios mínimos. Suecia no cuenta con una regulación legal de los salarios mínimos ni con una legislación sobre la extensión de los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empresarios no organizados pueden firmar convenios sustitutivos directamente con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. El modelo sueco de autorregulación sólo se aplica a los centros de trabajo y a los empleados cubiertos por convenios colectivos[7].
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cubre cuestiones comunes de las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
No se exige que los contratos de trabajo sean por escrito. Sin embargo, el empresario deberá informar unilateralmente al trabajador de las condiciones de trabajo más importantes. Dicha información se facilitará por escrito a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral. Normalmente, esta información se facilita en un contrato de trabajo por escrito.
El deber de lealtad está implícito en todos los contratos de trabajo. El deber es mutuo, por lo que el empresario deberá salvaguardar la relación empleador-empleado de diversas maneras y el empleado deberá evitar cualquier conflicto de intereses que pueda exigirse razonablemente teniendo en cuenta la posición del empleado, etc.
La función principal de los sindicatos es salvaguardar los intereses de sus miembros, es decir, de los empleados, cuando se trata del entorno laboral, la protección del empleo, la evolución de los salarios, etc. El medio para conseguir la mayor influencia para sus miembros es acordar convenios colectivos y conseguir una alta cobertura en el mercado laboral para estos convenios.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
