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Dejar el trabajo para estudiar
De vacaciones de estudio
Resumen Voy a ser honesto contigo: tu último año de instituto probablemente te parecerá uno de los más estresantes de tu vida. El estrés no hará más que acumularse, y tu centro de estudios te inculcará que tus notas y el estudio son lo único que importa.
Con un trabajo, siempre tendrás un flujo de dinero constante en el que confiar. Eso significa que tendrás dinero para salir y hacer cosas que te ayuden a relajarte, ya sea salir con tus amigos o regalarte una muy necesaria terapia de compras. No es hasta que dejas de hacer esto que te das cuenta de lo malo que es depender de tu madre y tu padre para que te den dinero cada vez que necesitas algo.
Pero trabajar demasiado puede tener el efecto contrario, así que asegúrate de hablar con tu jefe sobre tu situación. Diles que estás en tu último año y que quieres una reducción de horas. La mayoría de las veces lo entenderán y te atenderán.
Es una gran mentira que quien haya dicho que encontrar un trabajo después del instituto es fácil. Definitivamente no lo es. Cuanto mayor seas, más difícil será (ya sabes que necesitas experiencia para conseguirla). Hazme caso: uno de mis mayores remordimientos en el instituto fue dejar mi trabajo durante mi último año y no tuve un trabajo estable hasta las dos primeras semanas de la universidad.
Derecho a la licencia de estudios
A muchos estudiantes que regresan les preocupa que mantener su empleo durante los estudios les perjudique, por lo que prefieren no trabajar. De hecho, no es infrecuente dejar un trabajo para volver a estudiar, pero dejarlo puede significar una excedencia (si el empleador lo permite) o dejarlo directamente. Avisar con dos semanas de antelación es fácil, pero planificar una excedencia es más complicado. Habla con tu supervisor y con el departamento de recursos humanos si quieres completar tu formación antes de volver a tu trabajo actual.
Hay muchas empresas que estarán encantadas de trabajar contigo porque tu formación también tiene un efecto directo en tu rendimiento laboral. La empresa, por tanto, recogerá los frutos de tus estudios, y puede que experimentes un aumento de sueldo. De hecho, algunas empresas ofrecen beneficios educativos y becas a sus empleados para animarles a volver a estudiar.
Otras empresas, sin embargo, pueden estar menos interesadas en trabajar contigo y te harán elegir entre el trabajo y los estudios. También puedes, por supuesto, dejar tu trabajo para ir a la escuela a tiempo completo, pero no hay garantía de que tu empleador te acepte de nuevo una vez que te hayas graduado.
Dejar el trabajo para estudiar a tiempo completo
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de una licencia por estudios cuando su relación laboral a tiempo completo con el mismo empresario haya durado al menos un año en una o varias tandas. En estos casos, los trabajadores tienen derecho a un máximo de dos años de licencia por estudios durante un periodo de cinco años, en una o varias tandas.
Las licencias por estudios que duren más de cinco días deben solicitarse al empresario por escrito a más tardar 45 días antes del inicio de los estudios. Si la solicitud de licencia por estudios se refiere a un máximo de cinco días laborables, la solicitud debe presentarse al empresario por escrito o verbalmente a más tardar 15 días antes del inicio de la licencia por estudios prevista. El empresario y el trabajador también pueden acordar otro tipo de modalidad.
Si la concesión de la licencia por estudios durante el periodo mencionado en la solicitud puede causar un inconveniente considerable a la actividad del empresario, éste tiene derecho a aplazar la fecha de inicio de la licencia por estudios durante un máximo de seis meses cada vez. Si la licencia por estudios se refiere a una formación que se imparte con una frecuencia inferior a seis meses, el empresario puede aplazar la licencia por estudios únicamente hasta la siguiente vez que se organice la sesión de formación correspondiente. Sobre esta base, el empresario puede aplazar la licencia por estudios un máximo de dos veces consecutivas, siempre que emplee a más de cinco personas. El empresario no tiene derecho a rechazar la licencia por estudios.
¿se puede pedir una excedencia laboral por estudios?
Las normas básicas se encuentran en la Ley del Derecho del Empleado a la Licencia por Estudios (SFS 1974:981) y en el convenio general sobre retribución y prestaciones de los empleados públicos. El objetivo de la ley es garantizar que el permiso por estudios no afecte al puesto de trabajo o a la situación laboral del empleado.
Para que un empleado tenga derecho a un permiso de formación, en el momento de iniciar el permiso debe haber sido empleado de la Administración durante los seis últimos meses consecutivos, o durante un total de 12 meses en los dos últimos años. La formación sindical está exenta de este requisito.
El permiso debe concederse por el tiempo necesario para completar los estudios. La duración prevista de un curso se indicará normalmente en el programa de estudios. El alcance de la licencia concedida (como porcentaje del tiempo completo) debe corresponder a lo que se considera razonable dado el alcance y el contenido del curso.
En principio, las vacaciones deben concederse de acuerdo con los deseos del trabajador. El empresario puede, en determinadas circunstancias y si la licencia solicitada presenta obstáculos para las actividades, aplazar la licencia hasta una fecha posterior a la solicitada. Si se aplaza el permiso, el empresario debe informar inmediatamente al trabajador de ello. También debe informar a la organización de trabajadores afectada, y la cuestión puede ser objeto de negociación.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
