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Nuestras oficinas incluyen un espacio de exposición de acceso público y, además, están revestidas con una impresionante selección de obras de arte del Banco de Arte del Consejo de Canadá, lo que hace que la belleza y la inspiración formen parte de la vida diaria del Consejo.
Nuestras oficinas se encuentran en Performance Court, una torre de oro con certificación LEED de clase A. Nuestros espacios de trabajo de concepto abierto aprovechan la luz natural en todo el edificio. Gran parte del interior se ha fabricado con materiales reciclados o renovados, y los controles de climatización más modernos mantienen a nuestro personal cómodo a pesar de su baja huella de carbono.
Es un momento crucial para estar en el Consejo de Canadá y para trabajar en las artes indígenas de Canadá. Me siento honrado de formar parte de una organización que está profundamente comprometida con el avance de la relación entre los pueblos indígenas y no indígenas de esta tierra.
El Consejo Canadiense de las Artes se compromete a crear una plantilla cualificada y diversa que refleje a los canadienses a los que servimos. Promovemos la equidad en el empleo y le animamos a que indique si pertenece a uno de los grupos objetivo (mujeres, minorías visibles, pueblos indígenas y personas con discapacidad) cuando presente su candidatura. Tenga en cuenta que, si bien el Consejo utiliza otros términos como “indígena” (para los pueblos aborígenes) en este anuncio, el Consejo utiliza la terminología prescrita por la legislación a los efectos del seguimiento y la presentación de informes sobre la equidad en el empleo.
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El informe de investigación sobre los salarios de las agencias artísticas locales de 2018 es nuestro esfuerzo más reciente para comparar las vastas y variadas prácticas de compensación del campo de las agencias artísticas locales en Estados Unidos hoy en día. Al igual que con las iteraciones anteriores de este informe (en 2001 y 2013), los hallazgos de esta encuesta salarial actualizada de 2018 ayudarán a los ejecutivos y empleados de las LAA a evaluar la dotación de personal y los niveles salariales, a establecer las tasas de pago, a determinar los ajustes de compensación incrementales y a comprender mejor las variadas opciones y estructuras de beneficios actualmente en juego en el campo. Estos datos también proporcionarán un contexto para las LAA a la hora de evaluar y considerar políticas, prácticas y representación equitativas.
Este informe se basa en una muestra robusta de 1.117 respuestas de encuestas anónimas recogidas durante septiembre/octubre de 2018. En general, los empleados de las agencias artísticas locales son mujeres blancas con estudios. El 82% de los encuestados identifica su raza/etnia como blanca o caucásica o europea americana solamente. El 78% se identifica como mujer (cisgénero). El 91% tiene al menos un título universitario de cuatro años, incluido el 45% que tiene al menos un título de posgrado. El 65% de los empleados de la LAA afirman estar satisfechos con su remuneración en metálico. Mientras que el 38% de los empleados de la LAA están de acuerdo con la afirmación “Tengo un camino claro para avanzar en el trabajo”, otro 30% está en desacuerdo (incluyendo un 14% que está muy en desacuerdo).
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NOTA: Para estar exento de horas extraordinarias (OT), un puesto debe (1) ser remunerado con un salario, (2) ser remunerado por encima del umbral salarial de exención de OT, y (3) las tareas realizadas cumplen una o más de las “pruebas de funciones”. Los tres criterios deben cumplirse para que un puesto esté exento de OT.
Los códigos de trabajo en la columna de no exentos de la siguiente tabla están restringidos para su uso en puestos no exentos que no alcanzan el umbral salarial. Los códigos de puestos de la columna de no exentos con dos asteriscos pueden utilizarse para puestos que no alcanzan el umbral salarial o para los que no cumplen una prueba de funciones.
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NOTA: Para estar exento de horas extraordinarias (OT), un puesto debe (1) recibir un salario, (2) ser pagado por encima del umbral salarial de exención de OT, y (3) las funciones realizadas cumplen una o más de las “pruebas de funciones”. Los tres criterios deben cumplirse para que un puesto esté exento de OT.
Los códigos de trabajo en la columna de no exentos de la siguiente tabla están restringidos para su uso en puestos no exentos que no alcanzan el umbral salarial. Los códigos de puestos de la columna de no exentos con dos asteriscos pueden utilizarse para puestos que no alcanzan el umbral salarial o para los que no cumplen una prueba de funciones.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
