Que debe tener un finiquito

el acuerdo de conciliación no se paga a tiempo

Cuando las empresas deciden resolver los problemas de forma amistosa, el acuerdo de conciliación debe reflejar con exactitud el compromiso al que han llegado las partes. Con demasiada frecuencia, la atención se centra únicamente en la cantidad que se pagará a cambio de la liberación de las reclamaciones, pero hay otras consideraciones igualmente importantes que deben abordarse.

Las partes deben considerar cuidadosamente qué reclamaciones quieren liberar como parte de un acuerdo de conciliación y si el lenguaje del acuerdo de conciliación recoge esas reclamaciones concretas. Las liberaciones pueden cubrir diferentes categorías de reclamaciones, entre ellas:

A la hora de decidir qué opción es la mejor para usted, considere si quiere excluir todo litigio potencial (lo cual es atractivo si usted sería el demandado en cualquier litigio futuro) o si quiere conservar ciertas reclamaciones para hacerlas valer en el futuro.

También es importante aclarar en el acuerdo de conciliación si la liberación de las reclamaciones es mutua. Por ejemplo, si sólo una de las partes ha presentado reclamaciones en un litigio pendiente, es posible que quiera que el acuerdo de conciliación libere no sólo las reclamaciones presentadas en el litigio, sino también las reclamaciones que el demandado pueda tener relacionadas con los mismos hechos subyacentes.

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Reúna los documentos necesarios. Antes de la sesión de mediación, reúna todas las pólizas de seguro potencialmente aplicables, las facturas médicas, los embargos preventivos, las declaraciones de honorarios y costes asociados al litigio y cualquier otro documento que tenga relación con el valor final de un acuerdo de conciliación. En el caso de una reclamación por incumplimiento de contrato, reúna no sólo el contrato principal, sino también todos los subcontratos y acuerdos secundarios. Lea estos documentos con la vista puesta en el acuerdo, observando las disposiciones de transferencia de honorarios, las cláusulas de indemnización y los acuerdos de subrogación.

Determine si el caso implica, o incluso puede implicar, algún pago de Medicare al perjudicado. Si el caso que se va a resolver incluye reclamaciones por gastos médicos, los abogados deben considerar la posibilidad de que Medicare tenga derecho a reclamar al menos una parte de los ingresos del acuerdo. Medicare, que paga los gastos médicos de las personas mayores y discapacitadas que cumplen los requisitos, se considera un “pagador secundario”. Esto significa que Medicare puede recuperar cualquier pago que haya realizado de un pagador “primario”, como el seguro de automóvil o de responsabilidad civil, así como el producto de un acuerdo de conciliación. Véase 42 U.S.C. § 1395y(b)(2)(A); véase también Taransky v. Sec’y of U.S. Dept. of Health & Human Serv., 760 F.3d 307 (3d Cir. 2014). Las consecuencias de calcular mal la cantidad de fondos de liquidación que se deben reservar para Medicare pueden ser nefastas si el demandante se ve privado de más pagos de Medicare (y, por tanto, de atención médica) hasta que se efectúe el reembolso. A la inversa, cuando el demandante no reembolsa a Medicare, el demandado es responsable del doble de los daños más los intereses, aunque haya cumplido los términos del acuerdo pagando al demandante.

modelo de acuerdo de conciliación

Antes de responder a esta pregunta, empecemos por definir lo que significa realmente un “acuerdo de conciliación”. Un acuerdo de conciliación es cuando las partes de un litigio llegan a una forma de compromiso sin la intervención del sistema judicial. Por tanto, las partes pueden llegar a un acuerdo en cualquier momento, incluso antes o después de que se haya iniciado el procedimiento, o incluso después de un juicio pero antes de que se haya dictado una sentencia. De hecho, la mayoría de los casos acaban resolviéndose fuera de los tribunales.

Mientras que en la vida se nos dice que nunca hay que llegar a un acuerdo, en el derecho hay muchos factores por los que las partes pueden llegar a un acuerdo extrajudicial. Los procedimientos judiciales pueden ser costosos, largos, estresantes, intrusivos, e ir a juicio puede ser una pesada carga para las partes implicadas.

– El resultado de un juicio puede ser difícil de predecir y crea una situación de ganar/perder entre las partes. Resolver la disputa significa que el acuerdo puede ser más amistoso, y hay una certeza del resultado.

– Dependiendo de la naturaleza del asunto, la resolución del litigio puede ser el resultado preferido para mantener las relaciones entre las partes. Por ejemplo, si las partes en conflicto son miembros de la familia, o empleador y empleado.

modelo de acuerdo de liquidación entre dos partes

El tratamiento fiscal de los pagos variará en consecuencia y es importante revisarlo, ya que el empleado suele indemnizar al empresario por cualquier exceso de impuestos. Los primeros 30.000 £ de cualquier pago de indemnización genuino generalmente se pagarán libres de impuestos (incluida la indemnización por despido legal).

Este artículo está destinado a los clientes y otras partes interesadas. La información contenida en él se considera correcta en la fecha de su publicación, pero es necesariamente de carácter breve y general y no debe considerarse como un sustituto del asesoramiento profesional específico.