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Obtenga transparencia sobre su información en la base de datos The Work Number® solicitando su Informe de Datos de Empleo (EDR). Solicite y revise al instante la información que tenemos en su archivo y vea quiénes han obtenido su información.
A continuación, valide su identidad facilitando un número de teléfono o un correo electrónico para recibir un código de acceso único.Los códigos de acceso se envían en tiempo real, así que introdúzcalo inmediatamente en la aplicación sin salir de la sesión de inicio de sesión ni cerrar el navegador.
Por último, cree su identificación y contraseña. Una vez iniciada la sesión, se le pedirá que cree una identificación de usuario y una contraseña personalizadas. La ley establece estrictas normas y controles de seguridad para ayudar a proteger sus datos, así que recuerde su ID de usuario y contraseña personales. Se utilizarán para futuros inicios de sesión.
Su informe de datos de empleo muestra toda la información que The Work Number tiene en su expediente en el momento de su solicitud. También muestra una lista de todos los verificadores que han obtenido su información en los últimos 24 meses.
Una clave salarial es un número de seis dígitos que permite acceder a su información una sola vez. Un verificador le avisará cuando necesite una clave salarial. Para generar una clave salarial, acceda a Ver mis datos y busque su empleador.
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No es necesario presentar un currículum vitae para solicitar los puestos, pero se recomienda encarecidamente. Durante el proceso de solicitud, puede optar por cargar documentos como currículos, CV, cartas de recomendación, referencias y cartas de presentación. También tendrá la opción de presentar su solicitud utilizando la información de su perfil de LinkedIn.
Inmediatamente después de solicitar un puesto, recibirá un correo electrónico de confirmación del envío. Puede supervisar el estado de su solicitud entrando en su página de inicio de candidato y seleccionando entre sus solicitudes actuales en “Mis solicitudes”. Los candidatos pueden acceder a su cuenta de candidato y ver el estado de sus solicitudes y realizar cualquier acción pendiente haciendo clic en el icono de la nube junto a su dirección de correo electrónico.
Las pruebas de detección de drogas son gestionadas por nuestro proveedor, Accurate Background. Usted completará su examen ya sea en un lugar de pruebas cerca de usted o en su futuro lugar de trabajo. Esté preparado para proporcionar su identificación con foto emitida por el gobierno para confirmar su identidad cuando llegue a la prueba de drogas.
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Saber cómo manejar la información sensible durante procesos como la verificación de los empleados, especialmente cuando se trabaja con personas ajenas a su organización, es esencial para realizar correctamente su trabajo como representante de RRHH.
RRHH actúa como guardián de muchos datos de los empleados y de la empresa. Cuando un tercero le pide que los comparta, la solicitud debe tomarse en serio y tratarse con cuidado. A continuación se presentan los tipos más comunes de solicitudes de información relacionada con los empleados que reciben los departamentos de RRHH.
Precauciones a tomar: Algunos estados otorgan a los empleados más poder que otros, permitiéndoles solicitar sus archivos en determinadas circunstancias. Incluso en estos estados, los empleadores nunca están obligados a dar a los empleados sus archivos completos, lo que significa que el material puede ser redactado. Consulte las leyes específicas de cada estado (https://www.thehrspecialist.com/14541/access-to-personnel-files-50-state-laws) para ver lo que puede o no puede exigirse a su empresa.
Hay una serie de situaciones en las que tendrá que manejar información potencialmente sensible. Ya sea que las fuerzas del orden soliciten los registros de los empleados o que alguien busque la verificación de su empleo, el manejo seguro de la información es siempre importante.
El número de trabajo informe gratuito
Le recomendamos que lea completamente esta Declaración de Privacidad para asegurarse de que está totalmente informado; sin embargo, si sólo quiere acceder a una sección en particular, puede hacer clic en el enlace correspondiente para saltar a esa sección:
Como parte de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión, cuando la ley lo autorice o sea necesario para cumplir con las leyes aplicables, le pediremos que nos proporcione información demográfica como el origen étnico, la orientación sexual o la identidad de género.
Recogemos y utilizamos sus datos personales principalmente con fines de contratación; en particular, para determinar sus cualificaciones para el empleo y tomar una decisión de contratación. Esto incluye la evaluación de sus aptitudes, cualificaciones y antecedentes para un puesto concreto, la verificación de su información, la realización de comprobaciones de referencias o de antecedentes (cuando proceda) y, en general, la gestión del proceso de contratación y la comunicación con usted al respecto. Si le pedimos que complete una evaluación de candidatos con un proveedor externo, incluiremos los resultados en el proceso de contratación. También recopilaremos datos personales adicionales durante las entrevistas en persona y/o a distancia para evaluar su idoneidad para el puesto.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
