Qué es un erte laboral

Ejemplo de contrato laboral

Un contrato de trabajo suele definirse con el mismo significado que un «contrato de servicios»[1] Un contrato de servicios se ha distinguido históricamente de un contrato de prestación de servicios, y la expresión se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona que es «empleada» y otra que es «autónoma». El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por tanto, el trabajo que realizan para otros no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por parte de Sargón de Akkad en un único imperio gobernado desde su ciudad natal hacia el año 2334 a.C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a.C.) promulgó normas mesopotámicas comunes para la longitud, el área, el volumen, el peso y el tiempo utilizadas por los gremios de artesanos de cada ciudad, incluyendo las del siclo. [3] La ley 234 del Códice de Hammurabi (c. 1755-1750 a.C.) estipulaba un salario de 2 shekels por cada barco de 60 gur (300 bushel) construido en un contrato de trabajo entre un constructor de barcos y un armador[4][5][6] La ley 275 estipulaba una tarifa de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barcos y un armador. La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 21⁄2 gerah por día en un contrato de fletamento, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1⁄6 shekel por día para un buque de 60 gur[7][8][6].

Carta laboral

En virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, los contratistas y empleados de la construcción tienen derecho a elegir si se sindicalizan o no. La gran mayoría de los contratistas y sus empleados -más del 80%- han optado voluntariamente por no sindicalizarse.

Como la mayoría de los contratistas y empleados optan por abstenerse de la sindicalización cuando tienen la posibilidad de elegir libremente, los grandes sindicatos recurrieron a los políticos para eliminar esa opción e imponer la representación sindical a los empleados desde arriba. El método por el que se hace esto es un acuerdo laboral de proyecto, que también se conoce frecuentemente como «PLA».

Un acuerdo laboral de proyecto exige a todos los contratistas, estén o no sindicados, que se sometan a sí mismos y a sus empleados a la sindicalización para poder trabajar en un proyecto de construcción financiado por el gobierno. Esto se hace incluyendo un convenio colectivo sindical en el pliego de condiciones de un proyecto de construcción pública. Para recibir un contrato, el contratista debe firmar el acuerdo y someter a sus empleados al control del sindicato.

Contrato de trabajo pdf

El contrato de trabajo suele implicar que una empresa contrate a un tercero para que ejecute la mano de obra de un determinado proyecto empresarial.    Por ejemplo, la empresa puede haber trazado los planes para la producción de un producto concreto.    Puede tener todos los materiales y planos, pero simplemente necesita una mano de obra para construir y empaquetar el producto.    Una empresa suele contratar mano de obra para ahorrar costes.

A efectos fiscales, la definición de trabajador contratado es muy estricta según las definiciones del IRS.    La definición tiene más que ver con la cantidad de control ejercido por el empleador sobre el trabajo del trabajador, no la forma en que se les paga.    En general, cuanto mayor sea el control ejercido por el empresario, más se considerará al trabajador un empleado regular y no un trabajador contratado.

La clasificación de los empleados y los trabajadores contratados es muy importante.    Puede establecer diferentes requisitos de información y salario para la empresa.    Por lo tanto, el contrato debe ser muy específico en cuanto a la clasificación del empleado a efectos fiscales.

Forma de trabajo

Aunque muchos en todo el mundo piensan que China no da importancia a las leyes y derechos laborales, la realidad es un poco diferente. Además de las leyes laborales nacionales generales, que el gobierno chino ajusta periódicamente, hay largas listas de leyes provinciales y reglamentos complementarios que complican la situación.

Es fundamental adecuar el contenido del contrato a la normativa local de la provincia y la ciudad. En China no existe un «contrato laboral nacional general». Más bien, las distintas provincias definen diferentes normativas laborales locales. Por ejemplo, como el salario mínimo está influido por el coste de la vida de una región y por su estado de desarrollo económico, el salario mínimo varía entre las distintas provincias. En otras palabras, un contrato de trabajo de la provincia A no puede utilizarse ni sustituir a un contrato de trabajo en la provincia B. Utilizar dos contratos de trabajo similares en China continental y Hong Kong o Macao (que son Regiones Administrativas Especiales) es aún peor.

El empleo a tiempo completo y a tiempo parcial son las dos formas principales de contratar personal en China. Estas personas, a diferencia de los autónomos, son contratadas por la empresa o por un empleador registrado en China en nombre de la empresa.