Contenidos
Sin embargo, vale la pena señalar que el DWP lo hará como un pago separado, independiente de su habitual, por lo que puede llegar en un día diferente. El DWP confirmó el bono de Navidad el viernes y dijo que los solicitantes elegibles recibirán cartas diciéndoles cuándo se pagará.
El DWP dijo: “Las personas que reciben prestaciones de pensión o de discapacidad recibirán una bonificación de Navidad de 10 libras esterlinas libre de impuestos. El pago se realizará antes del 25 de diciembre y se abonará directamente al banco o sociedad de crédito hipotecario de los clientes. “El Departamento enviará cartas para informar a las personas de cuándo recibirán la bonificación de 10 libras. ¿Quién puede optar a la Bonificación de Navidad de 10 libras? Para tener derecho a la bonificación de Navidad, debe residir en el Reino Unido, las Islas del Canal, la Isla de Man, Gibraltar, cualquier país del Espacio Económico Europeo (EEE) o Suiza durante la semana en la que se cumple el requisito, del 6 al 12 de diciembre. El DWP escribirá a los solicitantes que reúnan los requisitos para avisarles de que recibirán la bonificación de 10 libras a principios de diciembre. Además, debe recibir al menos una de las siguientes prestaciones:
La bonificación por trabajo permite no tener en cuenta, a efectos de la prueba de los ingresos de la pensión, un determinado importe de los ingresos que se consideran pagados por el empleo Y/O de los ingresos por cuenta propia procedentes de un trabajo remunerado, obtenidos, derivados o percibidos en un período de pago fraccionado, para los pensionistas en edad de jubilación (excepto los PPS).
Asimismo, permite acumular un banco de concesión de ingresos por primas de trabajo en función de la cuantía total de los ingresos por trabajo remunerado y por cuenta propia procedentes de un trabajo remunerado obtenidos por un pensionista con derecho a pensión en los periodos de pago correspondientes.
Referencia de la ley: SSAct sección 1073AA Bonificación por trabajo, sección 1073AB Saldo de concesión no utilizado, sección 1064 Tasa de pensiones de apoyo por edad y discapacidad y CP (personas que no son ciegas), sección 1072 Significado general de los ingresos ordinarios, Anexo 1A cláusula 144 a la cláusula 149 Disposiciones de salvaguardia y transitorias …
La paga extra de Navidad de las pensiones y prestaciones sociales semanales se abonará entre el 6 y el 10 de diciembre de 2021. Si es beneficiario de una prestación de asistencia domiciliaria, la paga extra se abonará en la mensualidad de diciembre de 2021.
La paga extra de Navidad de 2021 será el 100% de su pensión o prestación semanal habitual, lo que significa que todos los beneficiarios que reúnan los requisitos obtendrán un importe de la paga extra igual a su pago semanal normal, que se abonará además del pago semanal normal. El pago mínimo de la paga extra de Navidad es de 20 euros. En 2017 la paga extra de Navidad era el 85% de la paga semanal normal. En 2018, volvió a ser del 100% y fue del 100% en 2019 y 2020.
Si usted está recibiendo un pago por búsqueda de empleo, tendrá derecho a la bonificación de Navidad si: su solicitud ha sido pagada durante 104 días o más, o ha recibido una combinación de pagos calificados durante 104 días.
En el caso de los solicitantes de empleo ocasionales, el total de días de pago debe superar los 103 para tener derecho a la bonificación. Por ejemplo, una persona que trabaje 3 días y solicite la ayuda por desempleo durante 2 días a la semana, necesitará 104 días de pagos anteriores (unas 52 semanas) para obtener la bonificación.
La “prima de igualdad de género” de Suecia – introducida en 2008 – está pensada para facilitar la vuelta al trabajo de las madres tras el parto y para animar a los padres a que se tomen más tiempo de su permiso parental, de modo que madres y padres puedan compartir las tareas de cuidado de los hijos de forma más equitativa. El gobierno sueco cree que, al animar a las familias a compartir el permiso parental de forma más equitativa, reforzará los incentivos para que las madres vuelvan a trabajar y contribuirá a reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Resumen: Desde que se introdujo el permiso parental en Suecia, se ha buscado un reparto más equitativo entre hombres y mujeres de dicho permiso. Para ello, se han aplicado varias estrategias y se han introducido tres grandes reformas. En 1995 se reservó un mes para cada progenitor, lo que implicaba que el mes se perdía si no era utilizado por el mismo. A la reserva de un mes le siguió otro en 2002. En 2008 se introdujo una bonificación por igualdad de género, lo que significa que se concedían créditos fiscales a los padres que compartían el permiso a partes iguales. Este estudio investiga y compara los efectos de estas reformas en el reparto del permiso parental. La comparación se realiza mediante un enfoque de experimento natural, utilizando grupos de control y de tratamiento con padres de niños nacidos justo antes y después de la introducción de cada reforma. Utilizamos datos de registro de la Agencia Sueca de Seguridad Social en los que se incluye el uso del permiso parental por parte de todos los padres residentes en Suecia. Los resultados indican un fuerte efecto a partir del primer mes reservado, un efecto más modesto pero claro a partir del segundo mes reservado y, hasta ahora, ningún efecto de la bonificación por igualdad de género.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
