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Todas las personas que trabajan en Suecia están cubiertas por el seguro de desempleo en forma de un seguro básico general. Si además está afiliado a una caja de desempleo, puede tener derecho a un seguro que cubre la pérdida de ingresos. Sólo tiene derecho al subsidio de desempleo si cumple determinados requisitos.
El seguro de desempleo sueco consta de dos partes: un seguro básico general y un seguro voluntario de pérdida de ingresos. Las dos partes se aplican tanto a los trabajadores por cuenta ajena como a los autónomos. El seguro básico sólo se abona a los solicitantes de empleo a partir de los 20 años. Para tener derecho a los subsidios de desempleo por pérdida de ingresos es necesario estar afiliado a una caja del seguro de desempleo.
Puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en el ámbito de actividad de la caja del seguro de desempleo en el momento de la solicitud. Si no trabaja en el momento de la solicitud, también puede afiliarse a una caja del seguro de desempleo si cumple los requisitos cuando trabajó por última vez.
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Si un individuo que es director de una corporación presenta una solicitud de beneficios del seguro de desempleo y menciona como último empleador a la corporación en la que sirvió como director, ésta no sería el último empleador a los efectos de presentar una solicitud a menos que el individuo también haya prestado servicios como funcionario o empleado de la corporación.
El artículo 621(a) del Código establece que el término “empleado” incluye a cualquier funcionario de una empresa, por ejemplo, presidente, vicepresidente, secretario, etc. Un individuo que es un funcionario de una corporación es un empleado de la corporación aunque él o ella puede ser el único o principal accionista de la corporación. Si un directivo de una empresa presenta una solicitud de prestaciones del seguro de desempleo y menciona a la empresa como último empleador, esto es apropiado, siempre que la persona no haya prestado servicios como empleado para nadie más antes de presentar la solicitud de prestaciones.
El artículo 1252 del Código del Seguro de Desempleo establece, en parte, que una persona está “desempleada” en una semana en la que no realiza ningún servicio y con respecto a la cual no se le paga ningún salario. El entrevistador debe determinar si el solicitante está prestando servicios y, en caso afirmativo, en qué medida los está prestando, a fin de determinar si el solicitante está plenamente empleado.
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El seguro de desempleo existe desde 1939. El objetivo de las prestaciones del seguro de desempleo es sustituir a corto plazo los salarios perdidos a las personas que pierden su trabajo sin tener culpa alguna. El dinero de las prestaciones de desempleo lo financian exclusivamente los empresarios mediante el pago de impuestos al fondo fiduciario del seguro de desempleo.
Las ampliaciones federales de las prestaciones del seguro de desempleo creadas en virtud de la Ley CARES finalizarán para la semana de prestaciones que termina el 4 de septiembre de 2021. Aprenda más sobre cómo el fin de estos programas le afecta, y los recursos que VT Labor tiene disponibles.
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Al tramitar su solicitud, las instituciones deben tener en cuenta los periodos de seguro completados en otros países de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, si ello es necesario para su derecho a las prestaciones.
Si quiere buscar trabajo en otro país de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, puede seguir recibiendo sus prestaciones de desempleo, bajo ciertas condiciones, durante tres meses (este periodo puede ampliarse hasta seis meses). En el apartado de preguntas frecuentes encontrará más información al respecto.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
