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Junta de fp superior
La contribución que deberá pagar el empresario al fondo será de 1.000 euros.
La decisión se adoptó en la 229ª reunión del órgano decisorio supremo de la Organización de Fondos de Previsión de los Empleados, la Junta Central de Fideicomisarios (CBT), presidida por el ministro de Trabajo de la Unión, Bhupender Yadav.
La Junta Central de Fideicomisarios (CBT) del organismo de fondos de jubilación EPFO aprobó el sábado la inversión de hasta el 5% de sus depósitos anuales en nuevas clases de activos de fondos de inversión alternativos (AIF), incluidos los fideicomisos de inversión en infraestructuras (InvIT).
El Consejo de Administración ha facultado al Comité de Auditoría e Inversiones Financieras (FIAC) para que decida las opciones de inversión, caso por caso, en todas estas clases de activos. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) invertirá en bonos del sector público. Actualmente, la National Highways Authority of India (NHAI) y la Power Grid Corporation (PGCIL) han lanzado InvITs del sector público.
La EPFO puede invertir hasta el 15% de la inversión en acciones, según el modelo de inversión notificado por el gobierno central y las directrices internas de la EPFO aprobadas por el CBT. Hasta el 30 de junio de este año había invertido 7.715 millones de rupias en acciones.
Miembros de la junta central de fideicomisarios del cpf
La Junta del Fondo Central de Previsión (abreviatura: CPFB), comúnmente conocida como la Junta del CPF o simplemente el Fondo Central de Previsión (abreviatura: CPF) es un plan integral de ahorro y pensiones obligatorio para los singapurenses que trabajan y los residentes permanentes, principalmente para financiar sus necesidades de jubilación, asistencia sanitaria y vivienda en Singapur.
Está administrado por la Junta del Fondo Central de Previsión, una junta estatutaria que opera bajo el Ministerio de Recursos Humanos y que es responsable de invertir las contribuciones. El Global Pension Index, un índice que evalúa los sistemas de ingresos para la jubilación, situó a Singapur como el mejor dentro de Asia y el séptimo a nivel mundial en 2020[3].
Las autoridades coloniales británicas en Singapur, propuestas por David Marshall a través del comité del Partido Progresista, crearon el Fondo Central de Previsión en 1955 como un plan de ahorro obligatorio para ayudar a los trabajadores a prever su jubilación sin necesidad de introducir una pensión de jubilación más amplia y costosa. El dinero aportado al Fondo Central de Previsión obtenía una tasa de rendimiento nominal. El Fondo Central de Previsión se amplió en 1968 para sufragar los gastos de vivienda en el marco del Plan de Vivienda Pública. En 1984, el Fondo Central de Previsión se amplió de nuevo para cubrir los gastos de atención médica[4]. En 1986 se añadió una opción de inversión para dar a los afiliados la oportunidad de gestionar su propio riesgo y rendimiento[4].
Ley de pf, 1925
Organización del Fondo de Previsión de los EmpleadosNacional nameकर्मचारी भविष्य निधि संगठनTipoOrganismo estatutarioFundado4 de marzo de 1952 (1952-03-04)SedeBhavishya Nidhi Bhawan, 14, Bhikaiji Cama Place, Nueva Delhi, IndiaPersonas clave[ Mukhmeet Singh Bhatia ] (Comisionado Central del Fondo de Previsión)
La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) es el organismo estatutario dependiente del Ministerio de Trabajo y Empleo del Gobierno de la India que se encarga de la regulación y la gestión de los fondos de previsión, las pensiones y el seguro de vida obligatorio en la India. La EPFO administra el fondo de previsión obligatorio y los regímenes de pensiones y seguros de vida obligatorios para los trabajadores indios. También gestiona los acuerdos de seguridad social con otros países. Los trabajadores internacionales están cubiertos por los planes de la EPFO en los países donde se han firmado acuerdos bilaterales. En mayo de 2021, había 19 acuerdos de este tipo[2] El órgano decisorio supremo de la EPFO es la Junta Central de Fideicomisarios (CBT),[3][4] un órgano estatutario establecido por la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Diversas de 1952[5] En 2018, más de ₹11 lakh crore (157.800 millones de dólares) están bajo la gestión de la EPFO[6].
Las cuentas de la junta central son auditadas anualmente por
La Junta está constituida por el Gobierno de Haryana en virtud de la legislación “The Punjab Labour Welfare Fund Act, 1965” con el objeto de prever la constitución de un Fondo para la financiación de actividades de promoción del bienestar laboral en el Estado de Haryana y para la realización de dichas actividades y para otros fines determinados.
En virtud de los artículos 3 y 9 de la Ley del Fondo de Bienestar Laboral de Punjab de 1965, cualquier pago que se deba a un empleado pero que permanezca impagado con el empleador durante un período de dos años, incluidos los salarios, las bonificaciones, las gratificaciones, etc., debe ser transferido por la dirección a la Junta. La Junta invita a los empleados a presentar reclamaciones mediante la publicación de un anuncio en dos periódicos en las lenguas regionales del Estado de forma continua durante dos años en el mes de diciembre y mediante la exposición de los detalles de los importes en el tablón de anuncios del establecimiento en cuestión en el que el empleado ha acumulado los pagos. Si se recibe una reclamación dentro de un período de cuatro años a partir de la fecha de la primera publicación del anuncio con respecto a dicha reclamación, la reclamación se concede al empleado en cuestión y en todos los demás casos en los que no se reciben reclamaciones, la cantidad en cuestión se convierte en propiedad abandonada / ingresos de la Junta.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
