El informe de vida laboral

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El 81% de los trabajadores de las medianas y grandes empresas del Reino Unido considera que las herramientas digitales hacen que el día a día del trabajo sea mejor, más productivo y más eficiente. Así lo revela el informe Modern Worklife, que profundiza en la experiencia de los usuarios en el trabajo en Gran Bretaña.

Una conclusión clara es que, a la hora de decidir la introducción de tecnologías digitales en el lugar de trabajo, las empresas deben adoptar un enfoque centrado en el usuario. La tecnología adecuada, junto con la gestión del cambio y la comunicación, son ingredientes cruciales para el éxito. Consulte el informe más arriba o descargue su propia copia a continuación.

artículos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar en 2020

El Centro de Investigación Pew realizó este estudio para comprender mejor cómo han cambiado las experiencias laborales de los adultos empleados en medio del brote de coronavirus. Este análisis se basa en 5.858 adultos estadounidenses que trabajan a tiempo parcial o completo y que tienen un solo trabajo o tienen más de un trabajo pero consideran que uno de ellos es su trabajo principal. Los datos se recogieron como parte de una encuesta más amplia realizada del 13 al 19 de octubre de 2020. Todas las personas que participaron son miembros del Panel de Tendencias Estadounidenses (ATP) del Centro, un panel de encuestas en línea que se recluta mediante un muestreo nacional aleatorio de direcciones residenciales. De este modo, casi todos los adultos de Estados Unidos tienen la posibilidad de ser seleccionados. La encuesta se pondera para que sea representativa de la población adulta de Estados Unidos por género, raza, etnia, afiliación partidista, educación y otras categorías. Lea más sobre la metodología de la ATP.

Las referencias a los graduados universitarios o a las personas con un título universitario comprenden a los que tienen una licenciatura o más. “Algunos estudios universitarios” incluye a los que tienen un título de asociado y a los que asistieron a la universidad pero no obtuvieron un título.

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Lograr un equilibrio entre las exigencias del trabajo y todo lo demás en la vida era casi tan importante como el salario para todos los encuestados, y para los mayores de 45 años era el factor más importante en su puesto actual.Cuando preguntamos qué elementos del trabajo se han vuelto más importantes para la gente a lo largo del tiempo, el equilibrio entre la vida laboral y la personal cambió de lugar con el salario para ocupar el primer lugar, habiendo sido elegido por el 48% de los encuestados (frente al 46% para el salario). La Generación X (39-54 años) es la que más opina al respecto, ya que el 52% cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada ha aumentado su importancia a lo largo de su carrera.

Pero, ¿está la gente dispuesta a poner su dinero donde está su boca? Sí. Cuando preguntamos a la gente qué salario necesitaría ganar para garantizar la felicidad, la respuesta media fue de 51.000 libras. Aquellos que priorizan el equilibrio entre la vida laboral y personal consideran que necesitan ganar alrededor de 49.000 libras para ser felices, mientras que los que no lo hacen necesitan 55.000 libras. Es decir, 6.000 libras menos al año. Esto subraya el valor sustancial que muchos empleados dan a mantener el equilibrio entre las exigencias de su trabajo y sus vidas fuera del mismo.Un área que puede contribuir a un mejor sentido de equilibrio entre el trabajo y la vida es tener la opción de trabajar de forma más flexible. En los últimos cinco años, las búsquedas de trabajo desde casa o de trabajo flexible o a distancia se han disparado un 116% como porcentaje de todas las búsquedas en el sitio web de Indeed en el Reino Unido. Afortunadamente, los empleadores se están poniendo al día: entre 2014 y 2019, vimos un aumento del 136% en la frase “horario de trabajo flexible” en las descripciones de los puestos de trabajo en el Reino Unido.Pero dado que tres cuartas partes (74%) de las personas con las que hablamos creen que podrían hacer su trabajo al mismo nivel en cuatro días que en cinco, ¿una mayor flexibilidad va lo suficientemente lejos cuando se trata de nuestro deseo de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

revisión de la literatura sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal 2020

Hoy en día, las empresas cuentan con un Informe de Vida Laboral. Este informe recoge los datos e información más importantes sobre las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas en el último año. Este tipo de informe es relativamente nuevo en el tiempo, ya que no hace mucho que la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) comenzó a elaborar este tipo de documentos.

Nuestros abogados destacan que entre los objetivos del informe emitido por la TGSS está el de proporcionar la información más esencial a las empresas, concretamente sobre las cotizaciones al sistema de la Seguridad Social.

– Datos de identificación: En esta parte se informa de la razón social o NIF asociado a la cuenta de cotización. Entre los datos más destacados, podemos ver el domicilio social de la empresa y el correo electrónico.

Cuotas calculadas por la TGSS. Se detalla la información sobre las cuotas calculadas por la Tesorería, diferenciando el importe correspondiente a la cotización del empresario y la del trabajador.

Evolución de su cotización a la Seguridad Social: ofrece la evolución temporal en el año de las cuotas calculadas por la TGSS a partir de las liquidaciones ordinarias y complementarias presentadas por la empresa en el periodo reglamentario de ingresos.

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Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]