Dia de la fiesta nacional

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El día nacional de Suecia (sueco: Sveriges nationaldag [ˈsvæ̌rjɛs natɧʊˈnɑ̂ːldɑː] (escuchar)) es una fiesta nacional que se celebra anualmente en Suecia el 6 de junio. Antes de 1983, el día se celebraba como el Día de la Bandera de Suecia (en sueco: Svenska flaggans dag). En ese momento, el Parlamento sueco nombró el día como el Día Nacional de Suecia[1].

La tradición de celebrar esta fecha comenzó en 1916 en el Estadio Olímpico de Estocolmo, en honor a la elección del rey Gustavo Vasa en 1523, ya que se consideraba la fundación de la Suecia moderna. Algunos cuestionan la validez de esta fecha como fiesta nacional, ya que no se celebró como tal hasta décadas después. Sin embargo, este acontecimiento significa el fin de la Unión de Kalmar, gobernada por los daneses, por lo que en cierto sentido es una marca de la independencia sueca, aunque el acontecimiento ocurrió hace tanto tiempo que no tiene una presencia tan fuerte en la conciencia social como, por ejemplo, el Día de la Constitución noruega, Syttende mai[2].

En 2005, se convirtió en un día festivo oficial en Suecia, sustituyendo al lunes de Pentecostés. Este cambio hizo que se redujeran los días de descanso (más días laborables), ya que el 6 de junio caerá periódicamente en fin de semana, a diferencia del lunes de Pentecostés, que siempre se celebraba en lunes. Entre las nuevas tradiciones que han surgido desde que la Fiesta Nacional se convirtió en un día rojo, está la invitación del Rey al público a visitar grandes partes del Palacio de Estocolmo durante todo el día sin el pago de la entrada habitual[3].

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Además, todos los domingos son días festivos oficiales, pero no son tan importantes como los días festivos principales. Los nombres de los domingos siguen el calendario litúrgico y deben clasificarse como fiestas cristianas. El Domingo de Pascua y Pentecostés son siempre en domingo, pero se consideran más como fiestas principales que como domingos ordinarios. Cuando el Riksdag redujo la semana laboral estándar en Suecia a 40 horas, todos los sábados se convirtieron en días festivos de facto. El Sábado Santo, la Víspera de Verano, la Víspera de Navidad y la Víspera de Año Nuevo también son días festivos de facto.

Parte de la tradición sueca es la celebración de Lucía (Día de Santa Lucía). Es la única santa que se celebra en la Suecia luterana (así como en aquellas partes de Noruega y Finlandia, donde la influencia sueca ha sido históricamente prominente). La celebración, que sin embargo no es festiva, tiene lugar siempre el 13 de diciembre y conserva muchas tradiciones precristianas. Lo mismo ocurre con muchas fiestas en Suecia.

En la tradición sueca, muchas fiestas tienen sus celebraciones principales no en el día sino en la víspera de la fiesta, es decir, un día antes. Esto es especialmente significativo en la Nochebuena, el Sábado Santo y la Nochevieja, pero también en la Nochevieja, aunque en este caso no es realmente único. La Nochebuena, la Nochevieja y el Año Nuevo podrían ser las fiestas más importantes de todo el año para los suecos. Sin embargo, estos días sólo son festivos de facto. También hay días festivos de facto de medio día (con alguna variación según el empleador): La Noche de Reyes, el Jueves Santo, la Noche de Walpurgis, la víspera de la Ascensión y la víspera de Todos los Santos.

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Además, todos los domingos son días festivos oficiales, pero no son tan importantes como los días festivos principales. Los nombres de los domingos siguen el calendario litúrgico y deben clasificarse como fiestas cristianas. El Domingo de Pascua y Pentecostés son siempre en domingo, pero se consideran más como fiestas principales que como domingos ordinarios. Cuando el Riksdag redujo la semana laboral estándar en Suecia a 40 horas, todos los sábados se convirtieron en días festivos de facto. El Sábado Santo, la Víspera de Verano, la Víspera de Navidad y la Víspera de Año Nuevo también son días festivos de facto.

Parte de la tradición sueca es la celebración de Lucía (Día de Santa Lucía). Es la única santa que se celebra en la Suecia luterana (así como en aquellas partes de Noruega y Finlandia, donde la influencia sueca ha sido históricamente prominente). La celebración, que sin embargo no es festiva, tiene lugar siempre el 13 de diciembre y conserva muchas tradiciones precristianas. Lo mismo ocurre con muchas fiestas en Suecia.

En la tradición sueca, muchas fiestas tienen sus celebraciones principales no en el día sino en la víspera de la fiesta, es decir, un día antes. Esto es especialmente significativo en la Nochebuena, el Sábado Santo y la Nochevieja, pero también en la Nochevieja, aunque en este caso no es realmente único. La Nochebuena, la Nochevieja y el Año Nuevo podrían ser las fiestas más importantes de todo el año para los suecos. Sin embargo, estos días sólo son festivos de facto. También hay días festivos de facto de medio día (con alguna variación según el empleador): La Noche de Reyes, el Jueves Santo, la Noche de Walpurgis, la víspera de la Ascensión y la víspera de Todos los Santos.

la fiesta nacional de hoy

El Día de la República (26 de enero), el Día de la Independencia (15 de agosto) y Gandhi Jayanti (2 de octubre) son las tres fiestas nacionales que se celebran en la India. En estos días todas las instituciones, independientemente de la ley que las ampare o de si son organizaciones públicas o privadas o empresas multinacionales, deben permanecer necesariamente cerradas. Los días festivos se deciden en función de la fiesta local de la localidad y se conceden a los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa.

Los días festivos se declaran en virtud de la Ley de Instrumentos Negociables de 1981. Suelen aplicarse a los departamentos gubernamentales, más concretamente a los bancos. No suelen ser adoptadas por las fábricas y otros establecimientos del sector privado y público. Las disposiciones relativas a los días de trabajo se recogen en los reglamentos de los establecimientos según la Ley de Empleo Industrial (Reglamentos) de 1946. En ellas se mencionan las disposiciones relativas a los empleados que trabajan en varios días según las necesidades de la organización y se especifican los días libres de trabajo.