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Como pido la vida laboral
el impacto del trabajo flexible en los empresarios
A medida que las largas vacaciones de verano llegan a su fin, los pensamientos se dirigen al nuevo curso escolar. Muchas familias, especialmente las que tienen un hijo que empieza a ir a la escuela por primera vez, se plantean cómo conciliar el trabajo y el cuidado de los hijos durante el próximo curso.
Evidentemente, los padres de niños en edad escolar son los que más se interesan por el horario de trabajo. Sin embargo, los abuelos que se ocupan del cuidado de los niños también pueden querer reducir su tiempo de trabajo para tener las vacaciones libres. El horario de verano también puede ser atractivo para algunos empleados que no tienen responsabilidades de cuidado de niños (por ejemplo, el cónyuge de un profesor que quiere disfrutar de más tiempo libre con su pareja).
Si recibe una solicitud de este tipo, debe atenderla de manera y en un plazo razonables. El Reglamento establece que debe atender cualquier solicitud en un plazo de tres meses (aunque este plazo puede ampliarse si el trabajador está de acuerdo).
El Código de Buenas Prácticas del ACAS establece un procedimiento sencillo recomendado. Por lo general, será conveniente celebrar una reunión con el empleado para discutir la solicitud (permitiéndole estar acompañado por un colega o un representante sindical si lo desea).
ejemplo de carta de solicitud de horario flexible
Si presenta una solicitud no reglamentaria y su empresa se niega, no es necesario que le dé una razón. Sin embargo, su empresa no puede discriminarle al tomar una decisión. Puede comprobar si la denegación de su solicitud de trabajo flexible constituye una discriminación.
Incluso si trabajas en una gran organización con buenas políticas escritas, los directores individuales pueden ser despectivos sobre si el trabajo flexible “funcionará aquí”. Es posible que no tengan experiencia en la gestión de la flexibilidad, que hayan tenido dificultades con ella en el pasado o que simplemente piensen que tienen muy pocos recursos para hacerla funcionar. Los directores, muy ocupados, también pueden resistirse a cualquier cambio que consideren que puede ser perturbador o aumentar su propia carga de trabajo.
Por eso es tan importante pensar de antemano en las preocupaciones que puedan surgir, tener sugerencias positivas para superarlas y ser capaz de señalar los posibles beneficios de probar un nuevo enfoque.
El mero hecho de que su empleador haya tenido una experiencia puntual negativa con el trabajo flexible, o no tenga confianza en la gestión de las personas de forma más flexible, no es razón suficiente para rechazar una solicitud. La empresa debe tratar cada solicitud en función de sus méritos. Si rechaza su solicitud legal, debe demostrar que tiene motivos claros para hacerlo, basados en razones empresariales claras.
carta de solicitud de cambio de horario laboral uk
El 13 de junio de 2019, el Consejo de la UE adoptó la Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar para padres y cuidadores. La Directiva se propuso en 2017 y fue una de las iniciativas legislativas clave que la Comisión Europea presentó junto con su propuesta del Pilar Europeo de Derechos Sociales. Contiene mejoras significativas en la legislación de la UE existente, como la introducción de 10 días laborables de permiso de paternidad remunerado para los padres; un derecho individual para los trabajadores a cuatro meses de permiso parental remunerado que existe al menos hasta que el niño alcanza la edad de 8 años (dos meses de los cuales no son transferibles al otro progenitor); y un derecho anual a 5 días de permiso para cuidadores. Los Estados miembros tienen un plazo de 3 años para aplicar las disposiciones de la Directiva en sus legislaciones nacionales.
Una de las novedades de la Directiva es la creación de un “derecho a solicitar modalidades flexibles de trabajo por motivos de cuidado” (artículo 9). Esto se aplica a los trabajadores con hijos hasta una edad determinada (que debe ser de al menos 8 años) y a los cuidadores. El “cuidador” se define como “el trabajador que presta cuidados o apoyo personal a un familiar o a una persona que vive en el mismo hogar que el trabajador y que necesita cuidados o apoyo importantes por un motivo médico grave” (artículo 3, apartado 1, letra d)). Los trabajadores de estas categorías tienen derecho a solicitar adaptaciones de “su ritmo de trabajo, incluso mediante el uso de acuerdos de trabajo a distancia, horarios de trabajo flexibles o reducción de la jornada laboral” (artículo 3, apartado 1, letra f)).
cómo presentar una solicitud de trabajo flexible con éxito
Hay dos maneras de solicitar el trabajo flexible. Una de ellas es presentar una solicitud oficial, es decir, una solicitud conforme a las normas establecidas por la ley. La otra es hacer una solicitud no reglamentaria.
Debes decir cómo crees que el cambio en el patrón de trabajo afectará a la actividad de tu empresa y cómo se pueden abordar estos cambios. No se espera que conozcas todos los factores que pueden influir en la decisión de tu empleador, pero tienes que demostrar que has considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.
Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén en marcha en el momento en que usted quiere que comiencen.
Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para su empresa durante 26 semanas consecutivas. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
