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Carreras y notas de corte
definición de la puntuación de corte
Una puntuación de corte es una puntuación establecida que se utiliza para filtrar a los candidatos no cualificados en una prueba o evaluación concreta. En las pruebas de empleo, las puntuaciones de corte pueden establecerse para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo que no hayan obtenido una puntuación lo suficientemente alta en una prueba de preempleo concreta.
Muchas organizaciones optan por no utilizar una puntuación de corte “dura”, lo que significa que seguirán teniendo en cuenta a los solicitantes que no obtengan la puntuación deseada. Si se utiliza una puntuación de corte dura, la decisión de establecer una puntuación de corte depende de varios factores diferentes. Para establecer una puntuación de corte razonable para un puesto concreto, una empresa puede administrar la prueba a sus empleados actuales en ese puesto y luego establecer una puntuación de corte basada en las puntuaciones de los empleados actuales. Esta técnica para establecer las puntuaciones de corte requiere un gran número de participantes en el test, por lo que las empresas que no tienen un gran número de empleados en ese puesto pueden confiar en las recomendaciones de puntuación de corte estándar proporcionadas por las empresas de pruebas.
puntuación de corte del ejército
La puntuación de corte es la puntuación más baja que un candidato puede alcanzar en una evaluación para recibir más consideración en el proceso de contratación. A menudo, la gente asume que los puestos con títulos o niveles similares requerirán puntuaciones similares en las pruebas de preempleo en función de su ubicación en la jerarquía de la organización. Esto no es así.
Pensemos en un defensa profesional titular y en un quarterback. Ambos son jugadores de fútbol. Ambos son atletas excepcionales. Ambos están en la línea de salida. Han pasado por el mismo draft y las mismas pruebas necesarias. Incluso podrían estar en el mismo equipo. Sin embargo, las habilidades, capacidades y personalidades necesarias para cada posición son muy diferentes. Lo que un equipo necesita de su mariscal de campo no es lo mismo que lo que necesitará de su liniero defensivo. Por eso es tan importante establecer una puntuación de corte específica para cada puesto cuando se evalúa a los empleados potenciales.
Cada puesto dentro de una organización requiere un conjunto único de competencias, habilidades y rasgos de personalidad. Aunque dos puestos puedan estar en el mismo nivel dentro de una organización, a menudo requieren diferentes conjuntos de habilidades y otras características para realizar el trabajo con éxito. Por ejemplo, se puede contratar a un director de ventas y a un director de marketing. Ambos son puestos de dirección y algunas habilidades se solaparán (por ejemplo, capacidad de liderazgo, comunicación, etc.). Sin embargo, el tipo de persona que va a tener éxito en un puesto de ventas es muy diferente al que tendrá éxito en un puesto de marketing.
¿qué es una puntuación de corte en estadística?
Una puntuación de corte es una puntuación establecida que se utiliza para filtrar a los candidatos no cualificados en una prueba o evaluación concreta. En las pruebas de empleo, las puntuaciones de corte pueden establecerse para filtrar a los candidatos a un puesto de trabajo que no hayan obtenido una puntuación suficientemente alta en una prueba de preempleo concreta.
Muchas organizaciones optan por no utilizar una puntuación de corte “dura”, lo que significa que seguirán teniendo en cuenta a los solicitantes que no obtengan la puntuación deseada. Si se utiliza una puntuación de corte dura, la decisión de establecer una puntuación de corte depende de varios factores diferentes. Para establecer una puntuación de corte razonable para un puesto concreto, una empresa puede administrar la prueba a sus empleados actuales en ese puesto y luego establecer una puntuación de corte basada en las puntuaciones de los empleados actuales. Esta técnica para establecer las puntuaciones de corte requiere un gran número de participantes en el test, por lo que las empresas que no tienen un gran número de empleados en ese puesto pueden confiar en las recomendaciones de puntuación de corte estándar proporcionadas por las empresas de pruebas.
sinónimo de puntuación de corte
Bienvenido a la guía completa de la A a la Z sobre las puntuaciones de las pruebas de capacidad cognitiva previas a la contratación. A continuación repasaremos los términos y datos importantes que debe conocer al realizar una prueba de capacidad cognitiva como parte de un proceso de contratación. Responderemos a las preguntas más frecuentes sobre las puntuaciones y le remitiremos a enlaces importantes que proporcionan más información sobre el tema. Empecemos…
Su puntuación se compara con la de un grupo de candidatos previamente evaluados. Una puntuación percentil aparecerá en forma de porcentaje e indicará qué porcentaje de la población obtuvo una puntuación inferior a la suya en la misma prueba. Por ejemplo, una puntuación percentil de 50, significa que usted obtuvo una puntuación superior al 50% de la población de candidatos dentro de un grupo normativo.
Stanine significa estándar nueve. Es una forma de escalar las puntuaciones en una escala de nueve puntos, en lugar de la popular escala de diez puntos. Las puntuaciones Stanine van de 1 a 9. Cada stanine representa un grupo de rangos percentiles. A continuación se explica la relación entre las puntuaciones Stanine y las percentiles:
Un grupo normativo es una muestra de candidatos previamente evaluados que comparten una determinada característica y cuyas puntuaciones fueron agregadas para crear un punto de referencia. Los grupos normativos pueden estar segmentados por profesión, industria o geografía. Un ejemplo de grupo normativo podría ser la población general de trabajadores o directivos empleados.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
