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Baja paternidad vacaciones
Permiso de paternidad para hombres
Si hubiera esperado hasta después de conseguir un trabajo para tomar parte de mi permiso parental, habría recibido mucho más dinero, ya que la cantidad que se recibe está relacionada con los ingresos. Y, lo que es más importante, me habría dado la opción de tomarme un tiempo extra en el trabajo para cubrir las vacaciones, tanto en la etapa preescolar como en la escolar. En Suecia, los escolares tienen un total de 16 semanas de vacaciones al año. Como sabe cualquier padre o madre que trabaje, puede ser muy difícil organizar el cuidado de los niños durante todas esas vacaciones hasta que tengan la edad suficiente para estar solos en casa, sobre todo si no se tiene familia cerca que pueda ayudar.
Aunque es difícil pensar en el preescolar y en las vacaciones escolares cuando tu hijo es un bebé, si no necesitas el dinero extra inmediatamente y piensas quedarte en Suecia a largo plazo y conseguir un trabajo, vale la pena ahorrar todo el permiso parental que puedas. El permiso parental en Suecia: datos básicos1. En Suecia, los padres tienen derecho a un total de 480 días de permiso remunerado para cuidar a cada hijo.
(Nota. Esta cifra no se duplica en el caso de los gemelos pero, sorprendentemente, se obtienen 180 días más) 2. ¿Cuánto se recibe? Depende de los ingresos. De los 480 días totales, 390 están relacionados con los ingresos (la cuantía que recibirá varía entre 250 kr al día, la tarifa más baja posible para quienes no tienen ingresos o son bajos, y un máximo de 942 kr al día. El límite de la cuantía máxima se alcanza con un salario de 443 000 kr al año. La tarifa que se obtiene se basa en los ingresos de los 6 meses anteriores). De los 480 días totales, 90 se pagan a razón de 180 kr, independientemente de los ingresos. 3. Cualquier persona que esté registrada en Suecia (es decir, que tenga un número de identificación personal sueco) tiene derecho a un permiso parental retribuido. No importa si usted o su hijo han nacido fuera de Suecia o si han trabajado en Suecia. Algunos conceptos importantes que hay que entender sobre el permiso parental sueco 1. Permiso compartidoAmbos progenitores pueden compartir el total de 480 días, es decir, no es sólo un permiso de maternidad.
Normas del permiso de paternidad
El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, de paternidad y de adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para el cuidado de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Permiso parental retribuido
[Nombre de la empresa] proporcionará hasta [introduzca el número] semanas de permiso parental retribuido a los empleados tras el nacimiento de un hijo del empleado o la colocación de un hijo con un empleado en relación con la adopción o la acogida. El objetivo del permiso parental retribuido es permitir al empleado cuidar y establecer un vínculo con un recién nacido o con un niño recién adoptado o colocado. Esta política se aplicará al mismo tiempo que la licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), según corresponda. Esta política entrará en vigor para los nacimientos, adopciones o colocaciones de niños en acogida que se produzcan a partir de [fecha].
Permiso parental para los padres
El permiso parental, o permiso familiar, es una prestación laboral disponible en casi todos los países[1] El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción; o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los hijos pequeños[2] En algunos países y jurisdicciones, el “permiso familiar” también incluye el permiso concedido para cuidar de familiares enfermos. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
