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Porque las mujeres cobran menos que los hombres
Brecha salarial de género 2021
De media, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan sólo 78 céntimos por cada dólar que gana un hombre. Esta importante diferencia es más que una estadística: tiene consecuencias en la vida real. Cuando las mujeres, que constituyen casi la mitad de la mano de obra, llevan a casa menos dinero cada día, significa que tienen menos para las necesidades cotidianas de sus familias y, a lo largo de una vida laboral, muchos menos ahorros para la jubilación.
El 29 de enero de 2009, el Presidente Obama firmó su primera ley: la Ley de Salario Justo Lilly Ledbetter. Esta ley, que lleva el nombre de una mujer que descubrió que su empleador le pagaba menos que los hombres que hacían el mismo trabajo, facilita a la Sra. Ledbetter y a otras personas como ella la posibilidad de impugnar eficazmente la desigualdad salarial.
Gracias a los ganadores del Equal Pay Apps Challenge, cualquier persona con un teléfono inteligente, una tableta o un ordenador puede encontrar ahora consejos sobre temas salariales importantes, desde los rangos salariales típicos, los requisitos de nivel de habilidad para ciertos trabajos, cómo negociar los salarios y mucho más.
La Oficina de la Mujer del Departamento de Trabajo ha creado una guía para empresarios y empleados que explica las leyes de igualdad salarial y ofrece información sobre los recursos disponibles para los trabajadores que creen que pueden estar sufriendo discriminación salarial por razón de su sexo.
La brecha salarial entre hombres y mujeres, desmentida
El Día de la Igualdad Salarial refleja cuántos días más tienen que trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior. Este año, el Día de la Igualdad Salarial cae el 24 de marzo. La Oficina del Censo escribió en un post reciente que esto es “más temprano que nunca desde su creación en 1996”, lo que sugiere una modesta reducción de la brecha salarial de género. Más de medio siglo después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial en EE.UU., las mujeres estadounidenses siguen enfrentándose a una importante brecha salarial de género en todo el espectro. El Institute for Women’s Policy Research estima que la igualdad salarial no se alcanzará hasta 2059.Según los datos de ingresos semanales de la Oficina de Estadísticas Laborales, la brecha se ha reducido con el tiempo.En el primer trimestre de 1979, la media de los ingresos semanales de los hombres de 16 años o más que trabajaban a tiempo completo era de 408 dólares, frente a los 251 dólares de las mujeres. Es decir, los ingresos semanales de las mujeres representaban el 61,5% de los ingresos semanales de los hombres. Ha habido algunos avances a lo largo de los años, y en el tercer trimestre de 2020 los ingresos semanales de las mujeres eran el 81,7% de los ingresos semanales de los hombres.En general, las mujeres que eran empleadas a tiempo completo durante todo el año ganaron 82,3 centavos por cada dólar que ganaron los hombres en 2019, según los datos de la mediana de los ingresos de la Encuesta de Población Actual del Censo. Eso significa que las mujeres cobran un 17,7% menos que los hombres, ganando 10.157 dólares menos que ellos.
Por qué las mujeres cobran menos
La brecha salarial global de género, que mide el impacto combinado de la ganancia media por hora, la media mensual del número de horas pagadas (antes de cualquier ajuste por trabajo a tiempo parcial) y la tasa de empleo, se situó en el 36,7% en 2018.
La mayor parte de la brecha salarial de género sigue sin explicarse en la UE y no puede vincularse a las características del trabajador o del lugar de trabajo, como la educación, la ocupación, el tiempo de trabajo o la actividad económica para la que trabaja la persona. Una mayor transparencia salarial ayudaría a descubrir las diferencias salariales injustificadas por razón de género por un trabajo igual o de igual valor y ayudaría a las víctimas de la discriminación salarial a buscar reparación y hacer valer su derecho a la igualdad salarial.
Hay diferencias considerables entre los países de la UE. La diferencia salarial entre hombres y mujeres oscila entre menos del 5% en Luxemburgo, Italia y Rumanía y más del 19% en Austria, Alemania, Letonia y Estonia. En la mayoría de los países, la diferencia salarial entre hombres y mujeres está disminuyendo, mientras que en unos pocos incluso está aumentando.
Sin embargo, una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres en determinados países no significa necesariamente que el mercado laboral de ese país sea más igualitario. Una menor brecha salarial entre hombres y mujeres puede darse en países con una menor tasa de empleo femenino en los que la mayoría de las mujeres con mayor potencial de ingresos (por ejemplo, con mayor formación) se incorporan al mercado laboral.
Brecha salarial de género en el reino unido
La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un elemento habitual de la agenda informativa. Y muchas empresas, al publicar sus datos, intentan contextualizar el hecho de que la tienen. En algunos casos, incluso intentan explicar la brecha, sugiriendo que no es tanto un problema como un hecho de la vida.
Sin embargo, la investigación ha demostrado que hay cuatro razones clave por las que existe la brecha salarial de género. Y para tres de las cuatro, hay una solución relativamente sencilla: mejorar el trabajo flexible y a tiempo parcial.
Es cierto que hay más hombres que mujeres en el lugar de trabajo en su conjunto, y como las personas mayores tienden a cobrar más que las menores, esto tiene un efecto negativo en la brecha salarial de género. Sin embargo, eso no significa que la disparidad no pueda ser abordada.
En el centro del problema está la suposición de que los trabajos de alto nivel requieren “naturalmente” muchas horas y una disponibilidad constante, por lo que no pueden realizarse con flexibilidad o a tiempo parcial. Esto se debe, en gran medida, al modelo de los años 50 de que los hombres salgan a trabajar y las mujeres estén en casa para apoyarles, lo que permite a los hombres centrarse en el trabajo excluyendo todo lo demás en la vida. Y en muchos sectores se ha visto agravado por la globalización y la tecnología permanente, que han ampliado la jornada laboral a 10 o 12 horas.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
