Para cuando la reforma de las pensiones

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ResumenEn las dos últimas décadas se ha producido una oleada de reformas de los sistemas de pensiones en todo el mundo. Este documento describe los paquetes de reformas que se han llevado a cabo en 38 economías industrializadas, algunos de los cuales implican cambios graduales en las prestaciones existentes, otros, una revisión de todo el sistema de ingresos de jubilación. Los cambios tenían muchos objetivos. En primer lugar, la mejora de la cobertura del sistema de pensiones, especialmente de las pensiones privadas voluntarias, era un objetivo común. En segundo lugar, algunas reformas pretendían mejorar la adecuación de las prestaciones de jubilación para combatir la pobreza en la vejez. En tercer lugar, la presión del envejecimiento de la población y la madurez de los regímenes de pensiones implicaba que la sostenibilidad fiscal de las pensiones públicas -principalmente a través de reducciones de las prestaciones futuras- era muy común. A menudo, la mejora de las finanzas a largo plazo se consigue animando a la gente a trabajar más tiempo, mediante el aumento de la edad de acceso a las pensiones y los ajustes de los incentivos a la jubilación. Por último, algunas reformas tenían por objeto racionalizar la administración de las prestaciones de jubilación y mejorar la seguridad de las prestaciones frente a diferentes riesgos e incertidumbres.

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Actualización: El gobierno holandés ha anunciado recientemente que la reforma de las pensiones se retrasará. Ahora se espera que el nuevo sistema de pensiones entre en vigor el 1 de enero de 2023, un año más tarde de lo previsto inicialmente, con un periodo de transición de 2023 a 2027. Sin embargo, la disposición de jubilación anticipada que permite a los empleados jubilarse hasta tres años antes de la edad normal de jubilación, previo acuerdo con el empleador, ha sido aprobada y es efectiva desde el 1 de enero de 2021.

El gobierno holandés ha llegado a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones con los dos sindicatos más importantes de los Países Bajos: FNV y CNV. La reforma de las pensiones pretende cambiar la estructura de la acumulación de pensiones en los fondos de pensiones del sector.

Desde hace varios años, el gobierno neerlandés intenta desarrollar un nuevo marco para los planes de pensiones complementarios proporcionados por el empleador, con el fin de ofrecer una prima igual independientemente de la edad. En el nuevo sistema, la prima que se paga es por el devengo de la pensión individual (no hay componente de solidaridad generacional). En junio de 2019, el Gobierno llegó a un acuerdo con empresarios y sindicatos sobre la nueva edad de jubilación y la estructura de las pensiones.

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673. El diputado Thomas Pringle pregunta a la Ministra de Protección Social el estado de la implantación del sistema de autoafiliación a las pensiones; la fecha prevista de inicio de la implantación del sistema; y si hará una declaración al respecto. [22159/21]

El Programa de Gobierno contiene el compromiso de introducir un sistema de autoafiliación a las pensiones. El objetivo de este compromiso es abordar la baja proporción de empleados en Irlanda con cobertura de pensión complementaria, que incluye tanto las pensiones profesionales como las personales.

La tasa de cobertura de pensiones complementarias en Irlanda es de alrededor del 55% de la población activa (CSO, Pension Coverage Survey 2020) y se estima que se reduce a menos del 35% si se considera el sector privado de forma aislada. Muchas de estas personas pasarán a depender de la pensión estatal para la totalidad o la mayor parte de sus ingresos en la jubilación y, en consecuencia, pueden enfrentarse a una importante disminución no deseada de sus ingresos.

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Si un empleador público siguió manteniendo un plan de aportaciones definidas después del 31 de diciembre de 2012, los nuevos afiliados podrán participar en un plan de aportaciones definidas que estuviera en vigor antes del 1 de enero de 2013. Si un empleador público adopta un nuevo plan de aportaciones definidas a partir del 1 de enero de 2013, el nuevo plan debe ajustarse a los requisitos de la PEPRA.

Un empleador público puede proporcionar contribuciones a un plan de contribución definida para la compensación por encima del límite de compensación pensionable en 7522.02 (c) cuando se combina con las contribuciones del empleador para la compensación hasta el límite de compensación pensionable. Estas contribuciones combinadas no pueden superar la contribución del empleador (expresada como porcentaje del salario) requerida para financiar las prestaciones de jubilación sobre la compensación hasta el límite de compensación pensionable.

El requisito de equidad de adquisición de derechos de salud de los jubilados en PEPRA no requiere que se modifiquen los calendarios de adquisición de derechos que existían antes del 1 de enero de 2013 para los empleados que tenían un acuerdo contractual con un empleador antes del 1 de enero de 2013.