Indemnización por despido contrato indefinido

Significado del término indefinido

En este artículo, veremos qué es la indemnización por despido, quién tiene derecho a ella y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rodean a las indemnizaciones por despido en el Reino Unido, y de lo que hay que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización por despido de un empleado.

La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la terminación anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido sin culpa alguna. Puede deberse a una reestructuración de la empresa o cuando se considera que un puesto ya no es necesario para el funcionamiento de la empresa.

La cantidad que recibe un empleado suele depender de la duración de su empleo y de las políticas detalladas en el manual del empleado de la empresa. Sin embargo, en términos generales, una indemnización por despido suele incluir el pago en lugar del preaviso, las vacaciones acumuladas, el pago de la pensión y las bonificaciones adicionales o las cantidades discrecionales en su caso.

El despido y la indemnización por despido son dos formas diferentes de compensación. La indemnización por despido es una cantidad básica que debe pagar a un empleado si lo despide. Según la Ley de Derechos Laborales de 1996, un empleado tiene derecho a una indemnización por despido cuando:

Contrato indefinido o contrato fijo

De acuerdo con la legislación vigente en Corea, el empresario debe pagar a sus empleados una indemnización por despido de al menos 30 días de salario medio por cada año de servicio continuado del empleado en la empresa. Por ejemplo, un empleado que ha trabajado en el mismo puesto durante 10 años, al dejar la empresa tendría derecho a un mínimo de 10 meses de salario como indemnización legal por despido. Esto se suma a cualquier otra indemnización por despido basada en el contrato que el empleado tenga derecho a recibir.

El «salario medio» se define como «la cantidad calculada dividiendo el importe total de los salarios pagados a un trabajador durante los tres meses naturales inmediatamente anteriores al día en que se produjeron las circunstancias que exigen dicho cálculo, entre el número total de días naturales durante los tres meses». En resumen, el «salario medio» es una media de los salarios mensuales percibidos durante los tres meses inmediatamente anteriores al cese de la relación laboral.

La indemnización por despido legal se calcula sobre la base del salario medio diario x 30 (días) x (total de días de trabajo/365). En otras palabras, se trata de 30 días de salario medio diario por año de trabajo, prorrateándose cualquier año incompleto. El salario medio diario se calcula sobre la base del salario total percibido (incluidos los complementos por trabajo nocturno, trabajo prolongado, trabajo en vacaciones, etc.).

Qué incluye la indemnización por despido

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y posiblemente proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, el acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y es posible que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si circulan rumores de despidos en tu oficina, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede ponerte en situación de reclamar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido sus antiguos compañeros.

Modelo de contrato de trabajo de duración indefinida

Los contratos de trabajo son cada vez más comunes. En 2020, el caso del Tribunal de Apelación de Ontario de Waksdasle contra Swegon, 2020 ONCA 391, ha reforzado la tendencia de proteger a los empleados contra los contratos que incumplen las normas laborales mínimas. Esta decisión es un caso importante para los empleados que pueden tener derecho a una indemnización por despido significativamente mayor como resultado.

Los contratos de trabajo son acuerdos para trabajar.    Pueden adoptar una variedad de formas y son fluidos en cuanto a la fijación de los términos. La Ley de Normas de Empleo («ESA») es la legislación que establece las normas mínimas de empleo en Ontario y es especialmente importante para los trabajadores de la provincia.

Los términos de todo acuerdo laboral en Ontario están sujetos a las obligaciones de la ESA. Es importante destacar que las partes no pueden contratar fuera del ESA. Esto significa que las condiciones de un contrato de trabajo no pueden ser peores que las que garantiza el SEC.

Existen tres tipos principales de contratos de trabajo: de duración indefinida, de duración determinada y por proyecto. Cada uno de estos contratos es una forma de aclarar las obligaciones y requisitos de la relación laboral. Aunque cada uno de estos contratos crea un tipo diferente de relación laboral, todos siguen estando sujetos a los mismos requisitos enumerados anteriormente.