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Diferencia entre salario minimo y salario base
Qué es el salario base en el sueldo
El salario base se refiere a la cantidad fija de dinero que paga a sus empleados en sus nóminas quincenales. Sus empleados pueden pensar que su salario base es toda su compensación, pero no es así. Hay muchos otros tipos de compensación, tanto monetarios como no monetarios, que también se pagan a los empleados. La retribución total se refiere al salario base de los empleados más todos los demás tipos de retribución.
El salario base es sólo una parte de la remuneración de sus empleados. Las recompensas monetarias adicionales, como el pago de horas extras, las bonificaciones y las comisiones, también forman parte de ella. El tiempo libre remunerado, como los días de vacaciones, los días de enfermedad o los días personales, son también valiosos tipos de compensación.
Si ofreces un plan de beneficios, eso también forma parte de las recompensas totales de los empleados. Estos planes son valiosos para los empleados y, como sabes, pueden ser caros para los empresarios. El seguro médico y dental, el seguro de vida, el seguro de incapacidad a corto y largo plazo y otros componentes de su plan de beneficios forman parte de la compensación de los empleados.
Salario base vs. salario básico
El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.
El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base. Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.
A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, un empleado asalariado suele esperar trabajar un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los asalariados que lleven un registro de sus horas.
Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extraordinarias. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.
Sueldo base mensual
El salario base es el sueldo inicial que se paga a un empleado, sin incluir ninguna prestación, bonificación o aumento. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de sus servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.
El salario base no incluye todas las formas de retribución; por ejemplo, la retribución diferencial por turno, la retribución por guardia, las asignaciones especiales y la retribución basada en incentivos suelen quedar excluidas del salario base. Por lo general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que puede aumentar el salario total por encima de este nivel.
A diferencia de los empleados por hora, que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, un empleado asalariado suele esperar trabajar un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no exigen a los asalariados que lleven un registro de sus horas.
Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación de las horas extraordinarias. En consecuencia, no reciben el pago de horas extras si trabajan más del mínimo de horas exigido por el empleador. Algunos puestos pueden requerir trabajar muchas más horas que la típica semana laboral de 40 horas.
¿el salario base es neto o bruto?
El salario base es la tasa inicial y fija de compensación monetaria que se paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. Cuando un empresario (o cualquier otra persona) habla de salario, suele referirse al salario base.
Normalmente, el salario base se da a un empleado con la expectativa de un mínimo de 40 horas de trabajo a la semana. El salario base puede expresarse por hora, por mes o por año. Por ejemplo, alguien que gana un salario base de 25 dólares/hora también se puede decir que tiene un salario base mensual de 4.333 dólares/mes o un salario base anual de 52.000 dólares/año.
Saber cuál es tu salario base es esencial para elaborar un presupuesto personal y saber si una oportunidad laboral es capaz de mantener tu estilo de vida. Por supuesto, si ciertos gastos también se compensan a través de un trabajo (como el seguro médico, los costes de transporte, etc.), calcular el valor de esas ventajas es igualmente importante.
Aunque un plan de jubilación, un seguro y otras prestaciones tienen un valor monetario real, no son dinero en efectivo en tu cuenta bancaria. No puedes gastar ese dinero libremente, por lo que no es aconsejable tener en cuenta estos elementos a la hora de determinar lo que te puedes permitir.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
