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Como mandar una inspección de trabajo a mi empresa
Cuáles son las actuaciones que el inspector de trabajo podría realizar tras la visita
Será nula toda estipulación en un contrato o convenio por la que el trabajador renuncie a cualquier derecho establecido a su favor en virtud de las disposiciones de esta Ley, aunque dicha estipulación se haya realizado con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la misma.
“Salario” es todo lo que se entrega al trabajador en contraprestación de su trabajo en virtud de un contrato laboral, escrito o no, independientemente de la naturaleza del salario, ya sea en efectivo o en especie y pagadero mensual, semanal, diario o a destajo, o en función del número de horas de trabajo o de la cantidad de producción; independientemente de que la totalidad o parte de dicho salario consista en comisiones o propinas cuando estas últimas se paguen de acuerdo con la práctica generalmente aceptada y cuando existan reglas que permitan su cálculo exacto.
Un “trabajador” es toda persona que trabaja por cuenta de un empresario bajo la dirección o el control de éste, aunque no esté bajo la supervisión directa del empresario, a cambio de un salario.
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En la reciente Asamblea General de la AIIT, celebrada a través de Zoom el 15 de julio de 2021, se procedió a la elección del nuevo Comité Ejecutivo mediante votación electrónica. 14 candidatos se presentaron a la elección y 9 fueron elegidos con éxito para el nuevo CE. Los 9 candidatos procedieron a la elección de los cargos directivos.
Durante la AG, el Sr. Joaquim Nunes, Jefe del Equipo de la Subdivisión de LABADMIN/OSH de la OIT, compartió las actualizaciones de la OIT relativas a las cuestiones de inspección del trabajo y a Ir. Ts. Dr. Majahar bin Abd Rahman, Director de la División de Desarrollo de Políticas Internacionales e Investigación de Malasia, compartió la experiencia de Malasia con el programa insignia de la AIIT, el Programa de Evaluación Comparativa Internacional de la Normativa sobre SST (IBOR).
En la clausura de Er. Ho hizo hincapié en que las inspecciones de trabajo seguirán desempeñando un papel fundamental en la aplicación de la legislación laboral sobre condiciones de trabajo que protege los derechos de millones de trabajadores en todo el mundo. Contribuyen a promover el cumplimiento de la legislación laboral pertinente mediante la inspección, el suministro de información y asesoramiento y, en caso necesario, la adopción de medidas coercitivas. La buena gobernanza de los centros de trabajo es fundamental para promover la
Cuáles son las actuaciones del inspector de trabajo
Para llevar a cabo sus tareas (controlar, informar, asesorar, armonizar y decidir), los agentes de control de la inspección de trabajo están sujetos a una serie de obligaciones: imparcialidad, confidencialidad de las denuncias, etc., y también tienen derechos que incluyen la protección contra los obstáculos encontrados en el desempeño de sus funciones.
Así, los inspectores de trabajo tienen derecho a entrar y visitar[1] el lugar donde la empresa desarrolla su actividad (locales, obras, etc.). Pueden entrar libremente en las empresas a cualquier hora del día o de la noche, sin previo aviso. Por lo tanto, cuando quieren hacer una inspección, no están obligados a informar previamente.
Sin embargo, una de las obligaciones de los inspectores es informar de su presencia en la empresa. En la práctica, suelen pedir al funcionario o representante de la empresa que les acompañe durante su visita a las instalaciones. Los representantes no están obligados a aceptar, pero es aconsejable hacerlo para que puedan exponer sus objeciones o dar las explicaciones que consideren oportunas.
Cuáles son las funciones de la inspección de trabajo nebosh
Artículo 1La Ley se promulga para llevar a cabo la inspección de trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.
Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).
Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal del organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
