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Se puede dejar la carrera un año y volver
Dejar el trabajo y viajar a los 30 años
Supongamos que hace poco has dejado tu horrible trabajo. Has recogido tu mesa, te has despedido y probablemente no tengas planes de volver. Pero, por mucho que desprecie a su empleador y por mucho que esté seguro de que no volverá a ver ni a hablar con esos compañeros, nunca debe quemar los puentes al marcharse.
“Con demasiada frecuencia, la gente está tan concentrada en su próxima oportunidad que no recuerda lo importante que es marcharse con una buena nota”, dice Michael “Dr. Woody” Woodward, psicólogo organizacional y autor de The YOU Plan. “La vida es imprevisible y las circunstancias cambian constantemente. Nunca se sabe quién puede ser valioso como contacto en el futuro, así que es importante mantener tantas puertas abiertas como sea posible.”
Según Shweta Khare, experta en carrera y búsqueda de empleo, la mayoría de los empleados creen que no volverán a una empresa después de marcharse, pero “eso ocurre siempre”, dice. “He visto a bastantes empleados que se han incorporado a sus antiguas empresas. Y ésta es una de las principales razones por las que no hay que quemar los puentes. Dejar una empresa en términos cordiales puede facilitar tu reincorporación”.
Cómo volver a tu antiguo trabajo cuando el nuevo no te conviene
Tienes derecho a volver al mismo trabajo después de la baja por maternidad si has estado fuera 26 semanas o menos. El salario y las condiciones de trabajo deben ser iguales o mejores que si no hubieras disfrutado de la baja por maternidad.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa te dice que no puedes volver al mismo trabajo. Puedes tomar medidas para resolver un despido improcedente, empezando por hablar con tu empleador. Si necesitas ayuda, ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Es un despido improcedente y una discriminación por maternidad si tu empresa no te permite volver al trabajo después de la baja por maternidad, o si te ofrece otro trabajo sin una razón de peso. No pueden ofrecerte otro trabajo si:
Si tienes que devolver la paga contractual por maternidad, no la perderás toda. Mantendrás lo que habrías recibido si hubieras cobrado la paga de maternidad legal en lugar de la contractual. Esto puede suponer una gran diferencia: comprueba la cuantía de la paga de maternidad que recibirás para ver cómo puede afectarte.
¿es el traslado una buena razón para dejar un trabajo?
Comprender su valor de mercado es crucial. Te ayudará a decidir si tu trabajo, o tu nueva oferta de empleo, está bien pagado. Averiguar dónde se demandan tus habilidades te ayudará a negociar un buen trato con un posible empleador. También le dará la seguridad de que está haciendo lo correcto. Conocer tu valor puede incluso darte una buena idea de cómo será el proceso de renuncia una vez que decidas renunciar.
Las leyes de la oferta y la demanda dictan el mercado de trabajo. Cuando hay escasez de competencias, los empresarios tienen más dificultades para contratar. Esto significa que, por lo general, tienen que ofrecer salarios más altos o ventajas para atraer a los mejores talentos. Si la demanda disminuye, o hay un gran número de personas dispuestas y capaces de hacer el trabajo, eso puede hacer que bajen los salarios. En estos momentos, la sanidad y la logística se enfrentan a una gran demanda de personal en varios niveles. Los trabajadores de estos sectores, o con las habilidades transferibles adecuadas, están en una posición negociadora más fuerte. Además de afectar a los salarios y las prestaciones, las leyes de la oferta y la demanda también influyen en las condiciones de los contratos. Los trabajadores más demandados suelen tener contratos con un periodo de preaviso más largo. Posiblemente incluso una cláusula que le impida unirse a un competidor durante un periodo de tiempo determinado. Así que, antes de aceptar un puesto o de entregar su preaviso, tendrá que comprobar su contrato para ver cuánto tiempo está atado a su puesto actual.
Señales de que deberías dejar tu trabajo inmediatamente
Pero ya llevas un tiempo allí, y ese olor a nuevo trabajo hace tiempo que se ha desvanecido. Últimamente, piensas que has sacado todo lo que podías de tu puesto actual. Te sientes estancado, incluso atascado.
Pero también sientes una profunda devoción por tu trabajo, y sabes que puede haber algunos sentimientos heridos si te vas. Al fin y al cabo, esta empresa -es decir, tu jefe y tus compañeros- ha hecho mucho por tu carrera, e incluso puede que haya tenido un impacto positivo en otras áreas de tu vida. Incluso puede que algunos de tus compañeros hayan estado en tu boda. Básicamente, te has quedado por lealtad, pero ¿es eso realmente lo correcto?
Todos los trabajos, incluso los buenos, tienen una fecha de caducidad. Así que, cuando tengas un pie fuera de la puerta, pero no te atrevas a presentar tu renuncia, sigue estos pasos para ayudarte a determinar el mejor movimiento para tu carrera.
A menudo, los sentimientos de lealtad provienen de una cultura empresarial que promueve la idea de que el equipo es una familia. Pero la relación con tu empresa no es la misma que la que tienes con tus padres, tu cónyuge, tus hijos o tus hermanos.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
