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Actualmente tenemos una excelente oportunidad de contrato hasta la contratación para un asistente de recursos humanos altamente cualificado y motivado que le apasione crecer en una gran empresa. El asistente de recursos humanos será responsable de manejar una variedad de tareas administrativas relacionadas con el personal y proporcionará apoyo administrativo al departamento de recursos humanos y a los empleados con respecto a las actividades, políticas, procesos y procedimientos relacionados con los recursos humanos.

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Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previa aprobación de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, así como la autorización de la Comunidad Autónoma de Andalucía, y establecido el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 1 de octubre de 2010 (publicado en el «BOE» de 11 de noviembre de 2010), este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades; en la redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Granada, que se estructurará según se recoge en el Anexo de esta Resolución.

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Nuestro grado prepara a los estudiantes para que se conviertan en profesionales de este campo, capaces de comprender las complejidades del sector y el carácter dinámico de las relaciones laborales. Esto les permitirá convertirse en profesionales competentes, capaces de superar todos los retos que impone esta exigente disciplina. Nuestros graduados están capacitados para comenzar a trabajar como profesionales en cualquier empresa que elijan, con todos los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para realizar su trabajo correctamente.

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Granada tiene un plan de estudios muy equilibrado, con multitud de asignaturas teóricas y prácticas para formar al alumno en todas las competencias que necesitará para desarrollar su carrera profesional. Nuestro profesorado está altamente cualificado, con una gran cantidad de recursos a su disposición y años de experiencia a sus espaldas.

Esta titulación de cuatro años consta de tres etapas de aprendizaje: asignaturas básicas, troncales y optativas. En ellas se incluyen contenidos en áreas de conocimiento como estadística, economía, derecho, historia, sociología, gestión de conflictos, derecho laboral, auditoría y formación de personal.

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¿Está interesado en trabajar con una gestión estratégica de personal altamente cualificada? En este programa de máster aprenderás a analizar y comprender la relación entre las condiciones sociales, los objetivos empresariales y las actividades de recursos humanos.

Este programa de máster profundiza en el conocimiento de la vida laboral y el trabajo de los recursos humanos. Le preparamos para trabajar como socio estratégico, con competencia en el desarrollo de estrategias específicas de GRH. Como socio estratégico de GRH, podrá trabajar con estrategias de dotación de personal, estrategias para el entorno laboral, compensación y beneficios, empleo y contratación, o desarrollo de competencias. La función estratégica indica que trabajará estrechamente con el grupo directivo.

El programa es ofrecido conjuntamente por el Departamento de Administración de Empresas y el Departamento de Sociología y Ciencias del Trabajo. El programa se ofrece tanto a estudiantes extranjeros como suecos con diferentes antecedentes educativos dentro de los amplios campos de las ciencias sociales y la administración de empresas. Todos los cursos obligatorios se imparten en inglés.