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Que es un año sabatico
permiso sabático filipino
Este año es un año sabático en Israel, y como siempre, es un gran problema. El mandamiento descrito en Levítico 25:1-7 ordena dejar en barbecho la tierra que poseen los judíos en su propio país cada siete años. El parecido con el Shabat, el sábado semanal en el que no se trabaja, es más que una coincidencia: el séptimo año de “liberación” (shemitah) se llama “sábado de la tierra”, pero es más que eso, ya que en una sociedad agrícola, un sábado de la tierra es también un año sabático para la mayoría de la población. De hecho, el shemitah bíblico es un ejemplo conmovedor de una sociedad entera que elige vivir con un nivel de vida material significativamente más bajo durante un año para dedicarse a actividades más espirituales que la rutina diaria. La visión es aún más revolucionaria, con su radical impulso igualitario: Todos los productos de la tierra que crecen por sí mismos deben ser gratuitos para todos (incluso los animales tienen el mismo acceso), y todos los préstamos deben ser perdonados, permitiendo a la gente hundida en deudas una oportunidad para empezar de nuevo.Entonces, ¿cuál es el problema? Bueno, hoy en día, ¿quién puede permitirse no trabajar durante un año entero? ¿Y cómo podemos alimentarnos sin la agricultura durante todo un año? ¿Y compartir nuestros recursos más preciados con todo el mundo? Cuando se ve así, como un problema, la shemitah invita a soluciones que se saltan la intención original, ya sea la venta ficticia de la tierra a los no judíos o la dependencia de los alimentos criados por ellos.
año sabático qué hacer
La introducción de una política de permisos sabáticos ofrece a sus empleados la oportunidad de perseguir sus pasiones y revitalizarse lejos del lugar de trabajo, al tiempo que minimiza la confusión sobre los procedimientos preferidos para organizar los permisos. Como no hay requisitos gubernamentales para los permisos sabáticos, debe considerar cómo su política puede funcionar mejor para su empresa y sus empleados. Resulta beneficioso conocer a fondo qué es una política de permisos sabáticos y qué debe tener en cuenta antes de adoptarla.
Un año sabático es un periodo de tiempo prolongado que un empleado se toma fuera de sus obligaciones profesionales con la aprobación de su empleador. Los permisos sabáticos pueden ser de cualquier duración que el empleado y la empresa acuerden, pero siempre son más largos que las vacaciones normales de los empleados. También pueden ser pagadas o no, según la política de la empresa. Los empleados pueden utilizar los periodos sabáticos para realizar distintas actividades que no pueden llevar a cabo siguiendo su horario de trabajo habitual. Entre estas actividades se encuentran:
Dado que no existen directrices gubernamentales para los permisos sabáticos laborales, debe considerar cómo estructurar su política para beneficiar a su empresa y a sus empleados. Los siguientes son algunos de los puntos que debe considerar antes de adoptar una política de permisos sabáticos:
sabático frente a excedencia
El año sabático profesional es un héroe olvidado de la carrera profesional. A lo largo de mi carrera profesional, me he tomado varios años sabáticos. Mirando hacia atrás, está claro que estos tiempos intencionados de reenfoque han sido algunos de los momentos más significativos de avance personal y profesional.
¿Por qué no se habla mucho del valor de los años sabáticos profesionales? Oímos hablar de ellos en el mundo académico o en las vocaciones religiosas, pero no mucho en otros sectores. En EE.UU., los años sabáticos todavía se ven con escepticismo y miedo. Muchos profesionales temen incluso explorar la opción, para no poner en peligro su seguridad laboral y su ascenso.
El propósito de un año sabático es dar a un empleado la oportunidad de alejarse de su papel en el trabajo y centrarse en el enriquecimiento personal y el desarrollo profesional. Para algunos de nosotros, un año sabático llega después de muchos años en la misma empresa; para otros, llega en un momento en que estamos entre carreras o considerando un gran cambio de vida. Aunque puede incluir tiempos de descanso y relajación, un año sabático es decididamente diferente a unas vacaciones y no es simplemente “tiempo libre”. Algunas personas aprovechan el tiempo para estudiar, otras para reagruparse y volver a conectar con la familia o los amigos. Otros se dedican a una afición olvidada o pasan tiempo de voluntariado en una organización querida.
qué es el año sabático en la biblia
El sábado es el séptimo día de la semana, un día de descanso para el pueblo hebreo bajo la Ley Mosaica. Pero la Ley también hablaba de un año sabático. Levítico 25:1-7 proporciona instrucciones para el año sabático que se debía observar después de que los israelitas se trasladaran a la Tierra Prometida.
Levítico 25:3-5 explica lo que se debe hacer -o, más bien, lo que no se debe hacer- en el año sabático: “Durante seis años siembra tus campos, y durante seis años poda tus viñas y recoge sus cosechas. Pero en el séptimo año la tierra tendrá un año de descanso sabático, un sábado para el Señor. No sembréis vuestros campos ni podéis vuestras viñas. No coseches lo que crece por sí mismo ni recojas las uvas de tus viñas desatendidas. La tierra debe tener un año de descanso”. Cada séptimo año, pues, debía ser un tiempo sin siembra ni poda de cultivos. El día de reposo era un descanso cada semana, y este descanso se aplicaba a la tierra de cultivo una vez cada siete años (el año sabático también se menciona en Éxodo 23:10-11).
Si los israelitas no debían plantar durante el año sabático, ¿qué debían comer? Levítico 25:6-7 lo explica: “Todo lo que la tierra produzca durante el año sabático será alimento para ti, para tus siervos y siervas, y para el trabajador contratado y el residente temporal que vive entre ustedes, así como para tu ganado y los animales salvajes de tu tierra. Todo lo que produzca la tierra podrá ser comido”.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
