Contenidos
Media de años por carrera
Permanencia media de los empleados por sector
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Ya han pasado los días en los que la gente se quedaba en un solo trabajo durante toda su carrera. Ahora los trabajadores cambian de trabajo varias veces a lo largo de su carrera, y ya no existe la seguridad laboral proporcionada por el empleador.
¿Te preocupa que te consideren un “job hopper” si cambias de empresa con demasiada frecuencia? Tiene razón en preocuparse, dentro de lo razonable. Pero también es posible permanecer demasiado tiempo en un puesto de trabajo y sufrir las consecuencias profesionales de ello.
¿Cuál es la permanencia típica de un empleado? La media de años que los empleados han trabajado para su actual empresa es actualmente de 4,1 años, según un comunicado de prensa de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. Sin embargo, esta longevidad varía según la edad y la ocupación:
Número medio de cambios de carrera en la vida
Quien haya dicho que la vida no es estresante es que nunca ha ido a una entrevista de trabajo. La presión de parecer profesional, de intentar impresionar al entrevistador y de no parecer nervioso o demasiado confiado puede estresar incluso a los mejores.
Así que, en lugar de sudar la gota gorda e intentar averiguar la forma correcta de actuar, vestir o hablar durante una entrevista, echa un vistazo a estas estadísticas sobre las entrevistas de trabajo que seguro que hacen que el proceso de la entrevista sea un poco más fácil.
Siempre que se solicita un trabajo, es natural que haya cierta competencia. La media de personas que suelen solicitar un mismo puesto de trabajo es de 118, mientras que sólo el 20% de ellas llegan a ser entrevistadas. Así que, la próxima vez que se pregunte cuántos solicitantes consiguen entrevistas, sepa que sólo es 1 de cada 7.
Si una entrevista dura 15 minutos o menos, probablemente sea pésima. Si dura 30 minutos, no es lo suficientemente larga. Dicho esto, entre 45 minutos y 1 hora es el número de oro, y no es uno de los datos aleatorios de las entrevistas. Cuanto más tiempo pases con el entrevistador, más posibilidades tendrás de conocerlo, y al revés.
Duración media del empleo 2021
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
El viejo ideal de jubilarse después de 40 años en una empresa, llevándose a casa una pensión y un reloj de oro, se está desvaneciendo en el pasado. Por muchas razones, cada vez más estadounidenses cambian de trabajo varias veces a lo largo de su carrera.
Por un lado, sólo el 54% de los trabajadores cree que su empleador le es leal, lo que puede conducir a una mayor disposición a cambiar de trabajo. Por otro lado, a los empleados les resulta demasiado caro comprometerse con un solo empleador durante años. Los aumentos han rondado el 3% de media, lo que ha llevado a algunos empleados a cambiar de trabajo para obtener un aumento salarial más significativo. Permanecer en el mismo lugar durante mucho tiempo puede costar a los trabajadores miles de dólares sin ninguna recompensa real en términos de seguridad laboral.
Número medio de empleos antes de los 30 años
El 91% de los Millennials (nacidos entre 1977 y 1997) esperan permanecer en un puesto de trabajo durante menos de tres años, según la encuesta Future Workplace “Multiple Generations @ Work” realizada a 1.189 empleados y 150 directivos. Esto significa que tendrán entre 15 y 20 empleos a lo largo de su vida laboral.
¿Qué consecuencias tendría todo este cambio de trabajo para las carreras de los jóvenes trabajadores? Para los aspirantes, la inestabilidad laboral en el currículum podría ser a costa del trabajo soñado. Durante años, los expertos han advertido que los reclutadores descartan a los que cambian crónicamente de trabajo y que, en cambio, buscan empleados que parezcan ofrecer longevidad.
Los directores de captación de talento y los responsables de Recursos Humanos justifican su desconfianza hacia los currículos con periodos de uno o dos años. Ponen en duda la motivación, el nivel de conocimientos, el compromiso con el trabajo y la capacidad de relacionarse con otros compañeros.
A estos responsables de contratación les preocupa convertirse en las próximas víctimas de estos solicitantes de empleo que se dan a la fuga. Para las empresas, perder a un empleado al cabo de un año significa desperdiciar un tiempo y unos recursos preciosos en formación y desarrollo, sólo para perder al empleado antes de que esa inversión dé sus frutos. Además, muchos reclutadores pueden asumir que el empleado no tuvo tiempo de aprender mucho en un trabajo de un año.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
