Los valores de la vida

valores fundamentales en la vida

Ejemplos de valores fundamentales: 100 poderosos principios Los valores esenciales son las creencias fundamentales de una persona u organización. Estos principios rectores dictan el comportamiento y pueden ayudar a las personas a entender la diferencia entre el bien y el mal. Los valores fundamentales también ayudan a las empresas a determinar si están en el camino correcto y cumpliendo sus objetivos al crear una guía inquebrantable. Hay muchos ejemplos de valores fundamentales en el mundo, dependiendo del contexto.

Hay innumerables tipos de valores personales y empresariales. Tendrás que elegir los que sean adecuados para ti. Es natural querer elegir una larga lista de valores fundamentales en un esfuerzo por ser lo mejor posible, pero limitar tu selección a unos pocos te ayuda a centrarte realmente en los valores más integrales de la vida sin distraerte.

A menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionarán que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.

cuáles son mis valores

Los valores humanos son lo más importante en la vida, tanto que las personas están y deberían estar dispuestas a sacrificar casi cualquier cosa para vivir con sus valores. La honestidad, la integridad, el amor y la felicidad son algunos de los valores finales o de destino que los seres humanos buscan alcanzar, practicar y vivir. Por otro lado, valores como la salud, el dinero, la fama, el estatus, la inteligencia, etc., son los valores medios o de camino que ayudan a alcanzar los valores finales. Los valores finales y los valores medios también se conocen como valores terminales y valores instrumentales, respectivamente. Mientras que los valores finales son constantes y nos guían para alcanzar los objetivos de orden superior, los valores medios son temporales por naturaleza y nos ayudan a alcanzar objetivos de orden comparativamente inferior.

El sistema de valores de las personas comprende ambos conjuntos de valores -terminales e instrumentales- que se desarrollan y refuerzan a través de la cultura en la que crecen, por un lado, y del entorno, por otro. La socialización de los padres, las instituciones religiosas, los amigos, las experiencias personales y la sociedad contribuyen a la formación de valores en los individuos. Los valores individuales se ven afectados por nuestro sistema de creencias, los sistemas sociales imperantes y, en cierta medida, las condiciones socioeconómicas. Los valores terminales se forman a lo largo de los años, mientras que los valores instrumentales están determinados por las situaciones.

los 10 mejores valores de la vida

El valor de la vida es un valor económico utilizado para cuantificar el beneficio de evitar una muerte[1]. También se denomina coste de la vida, valor de prevenir una muerte (VPF) y coste implícito de evitar una muerte (ICAF). En las ciencias sociales y políticas, es el coste marginal de la prevención de la muerte en una determinada clase de circunstancias. En muchos estudios el valor también incluye la calidad de vida, el tiempo de vida restante esperado, así como el potencial de ingresos de una persona determinada, especialmente para un pago a posteriori en una demanda por muerte por negligencia.

Como tal, es un término estadístico, el coste de reducir el número medio de muertes en uno. Es una cuestión importante en una amplia gama de disciplinas, como la economía, la sanidad, la adopción, la economía política, los seguros, la seguridad de los trabajadores, la evaluación del impacto ambiental y la globalización[2].

No existe un concepto estándar para el valor de una vida humana concreta en economía. Sin embargo, cuando se analizan las compensaciones de riesgo/recompensa que hacen las personas con respecto a su salud, los economistas suelen considerar el valor de una vida estadística (VSL). Hay que tener en cuenta que el VSL es muy diferente del valor de una vida real. Es el valor que se da a los cambios en la probabilidad de muerte, no el precio que alguien pagaría para evitar una muerte segura. La mejor manera de explicarlo es con un ejemplo. De la página web de la EPA: Supongamos que se pregunta a cada persona de una muestra de 100.000 personas cuánto estaría dispuesta a pagar por una reducción de su riesgo individual de morir de 1 en 100.000, o del 0,001%, durante el próximo año. Dado que esta reducción del riesgo significaría que esperaríamos una muerte menos entre la muestra de 100.000 personas durante el próximo año por término medio, esto se describe a veces como “una vida estadística salvada”. Supongamos ahora que la respuesta media a esta hipotética pregunta fuera de 100 dólares. Entonces, la cantidad total en dólares que el grupo estaría dispuesto a pagar para salvar una vida estadística en un año sería de 100 dólares por persona × 100.000 personas, o 10 millones de dólares. Esto es lo que se entiende por el “valor de una vida estadística”. [3]

compassi

Cada individuo y cada organización se ven envueltos en la toma de cientos de decisiones cada día. Las decisiones que tomamos son un reflejo de nuestros valores y creencias, y siempre están dirigidas a un propósito específico. Ese propósito es la satisfacción de nuestras necesidades individuales o colectivas (organizativas).

Los valores individuales reflejan cómo te muestras en tu vida y tus necesidades específicas: los principios por los que vives y lo que consideras importante para tu propio interés. Los valores individuales incluyen el entusiasmo, la creatividad, la humildad y la realización personal.

Los valores relacionales reflejan cómo te relacionas con otras personas en tu vida, ya sean amigos, familiares o compañeros de tu organización. Los valores relacionales incluyen la franqueza, la confianza, la generosidad y el cuidado.