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Lista de valores humanos y su significado
creatividad
Todos tenemos nuestros valores. Guían nuestras acciones y nuestra forma de pensar. Nos ayudan a tomar decisiones. Nuestros valores fundamentales forman parte de lo que somos. Sin embargo, no siempre son conscientes. Tampoco están siempre completamente sincronizados con nuestro comportamiento. Definir los valores básicos personales es un esfuerzo que merece la pena.
Con un conjunto de valores básicos personales claramente definidos, te entenderás mejor a ti mismo. Podrá reducir las fricciones que surgen cuando sus acciones y decisiones no están en sintonía con sus valores. Cuando conozcas tus valores, podrás utilizarlos para informar tu toma de decisiones para estar mejor alineado con quien eres. Y puedes utilizarlos en tu proceso de fijación de objetivos. Con el tiempo, esta claridad te ayudará a llevar una vida más plena y feliz.
Nota al margen: Una vez que conozcas tus valores fundamentales, utiliza Focality para alcanzar tus objetivos mientras te mantienes fiel a tus valores personales. Focality combina la planificación, la autorreflexión y los conocimientos basados en datos para permitirte mejorar constantemente.
El proceso no siempre es fácil. Para muchos, es un reto empezar con una hoja en blanco y sacar los valores fundamentales personales directamente de las profundidades de su mente. Por suerte, hay una alternativa: Utilizar una lista de valores fundamentales personales con muchos ejemplos y elegir aquellos que resuenen con usted.
honestidad
Ejemplos de valores fundamentales: 100 poderosos principios Los valores esenciales son las creencias fundamentales de una persona u organización. Estos principios rectores dictan el comportamiento y pueden ayudar a las personas a entender la diferencia entre el bien y el mal. Los valores fundamentales también ayudan a las empresas a determinar si están en el camino correcto y cumpliendo sus objetivos al crear una guía inquebrantable. Hay muchos ejemplos de valores fundamentales en el mundo, dependiendo del contexto.
Hay innumerables tipos de valores personales y empresariales. Tendrás que elegir los que sean adecuados para ti. Es natural querer elegir una larga lista de valores fundamentales en un esfuerzo por ser lo mejor posible, pero limitar tu selección a unos pocos te ayuda a centrarte realmente en los valores más integrales de la vida sin distraerte.
A menudo, cuando escuchas a alguien hablar de por qué se enamoró de su otra mitad, mencionarán que tienen los mismos valores. En este caso, suelen hablar de valores fundamentales, que son creencias internas que dictan cómo debe vivirse la vida y cómo deben comportarse las personas.
integridad
Valores humanos: Los valores son creencias que tienen un valor inherente de utilidad o importancia para su poseedor”, o “principios, normas o cualidades que se reflejan como valiosas o deseables”. Los valores instituyen una característica importante del autoconcepto y sirven como principios de supervisión para la persona. En la literatura, está documentado que los valores están tan indisolublemente entretejidos en el lenguaje, el pensamiento y los patrones de comportamiento humanos que han fascinado a los filósofos durante milenios. Sin embargo, han resultado ser tan “rápidos” y complejos que, a pesar de su papel decisivo en la motivación humana, seguimos ignorando desesperadamente las leyes que los rigen. (Toffler, 1969). Scott y Kluckhohn describieron el valor como una concepción: explícita o implícita de lo deseable que influye en la selección de los modos, medios y fines de acción disponibles (1951).
Rokeach impactó con esta idea y afirmó que el valor es un ideal abstracto, positivo o negativo, no ligado a ningún objeto o situación específica, que representa la creencia de una persona sobre los modos de conducta y la meta terminal ideal. Se puede representar que los valores son creencias globales que guían trascendentalmente las acciones y los juicios a través de objetos y situaciones específicas (Rokeach, 1968). Según Rokeach, Rokeach (1969), los valores son un tipo de creencia que está “localizada centralmente dentro del sistema total de creencias de uno, sobre cómo uno debe o no debe comportarse” (p. 124). Por el contrario, Feather (1975) critica a Rokeach por equiparar los valores. Afirma que los valores no son “neutrales”, sino que se mantienen con un ligero grado de sentimiento. Feather (1975) continuó criticando a Rokeach argumentando que los valores pueden clasificarse como creencias prescriptivas o proscriptivas en lugar de descriptivas o evaluativas.
ejemplos de valores
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La Teoría de los Valores Humanos Básicos fue desarrollada por Shalom H. Schwartz. Es una teoría en el campo de la investigación intercultural. El autor considera la teoría como una extensión esencial de los enfoques anteriores de las teorías de investigación intercultural comparativa,[2] como la teoría de las dimensiones culturales de Hofstede. Se ha aplicado ampliamente en los estudios interculturales de los valores individuales[3]. La Teoría de los Valores Humanos Básicos trata de medir los valores universales que se reconocen en todas las grandes culturas. La teoría de Schwartz identifica diez valores distintos desde el punto de vista de la motivación y describe además las relaciones dinámicas entre ellos. Para representar mejor estas relaciones, la teoría organiza los diez valores en una estructura circular.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
