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Irse del trabajo por encontrarse mal
dejar el trabajo por motivos de salud
Tiene el mismo derecho a una baja por enfermedad remunerada que cualquier otro trabajador (salvo las últimas cuatro semanas de embarazo, véase más abajo). Si no se encuentra bien durante el embarazo, debe seguir los procedimientos normales de notificación de enfermedad de su empresa.
La empresa debe registrar las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo de forma separada de las demás bajas por enfermedad, de modo que las ausencias por enfermedad relacionadas con el embarazo no se consideren ausencias y no se utilicen en su contra, por ejemplo, para tomar medidas disciplinarias, despedirla o despedirla.
Tiene derecho a recibir el mismo subsidio de enfermedad que los demás trabajadores. Si su empresa paga normalmente el subsidio de enfermedad contractual, tiene derecho a recibirlo durante el embarazo de la forma habitual. Debe comprobar en su contrato la cuantía del subsidio de enfermedad al que tiene derecho o preguntar a su empresa, sindicato o departamento de RRHH.
Si no tiene derecho a percibir el subsidio de enfermedad contractual o se le ha acabado, puede tener derecho a percibir el subsidio de enfermedad legal (SSP), véase la siguiente pregunta. Si su empresa se niega a pagarle el subsidio de enfermedad durante el embarazo (contractual o SSP), puede reclamar una deducción no autorizada de su salario y/o una discriminación por embarazo, por lo que debe pedir asesoramiento lo antes posible.
si dejo de trabajar por enfermedad, ¿puedo solicitar prestaciones?
1. Si no percibe un subsidio de enfermedad, puede notificar su enfermedad el primer día que esté enfermo. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresario es el responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Cuando nos llame, deberá responder a algunas preguntas:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.
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En el caso P-B-287, el demandante trabajaba para el empresario como operador telefónico. Dejó el trabajo el 2 de julio por nerviosismo. Acudió a su médico el 6 de julio y éste le certificó una incapacidad hasta septiembre. El médico de la empresa examinó a la reclamante el 10 de julio y acordó que “podría beneficiarse de dos semanas de incapacidad”. La reclamante fue dada de baja por enfermedad en la empresa con el sueldo completo hasta un máximo de 13 semanas, y un máximo de nueve semanas con media paga según las condiciones. El propio médico de la reclamante recomendó el 30 de julio: “Aconsejo a la citada paciente que deje por completo el tipo de trabajo que ha tenido, ya que le ha provocado una grave afección nerviosa.” La reclamante no presentó la declaración al empleador. Cobró el salario completo desde el 3 de julio hasta el 6 de agosto, cuando renunció declarando: “Me preocupaba cuándo iba a volver” y la presencia de “problemas externos que no ayudaban demasiado”. En su decisión de denegar las prestaciones, la Junta declaró:
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Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de la enfermedad.
Durante los primeros catorce días de ausencia por enfermedad, la empresa cubre el subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % de su salario habitual. Se realiza una deducción estándar del subsidio de enfermedad como cantidad única basada en la semana media de trabajo del empleado. La deducción estándar por días de enfermedad se calcula sobre la base del salario del mes en curso. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si sólo lo hace parcialmente. (Tenga en cuenta que el anterior día habilitante fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.
Periodista del GRUPO BNLIMITED N.W. Cubriendo todo tipo de noticias para diariovelez.com en España. Si deseas comunicarme una noticia de última hora, un suceso o alguna información que crees que es relevante, puedes hacerlo en [email protected]
